今年以来，灌云县工商联协助县人力资源和社会保障局围绕“就业惠民、创业富民、社保安民”的总体要求，科学谋划落实举措，强力推进保障和改善民生实事，大力实施全民创业工程并充分发挥其带动就业的倍增效应，努力实现创业就业与经济社会发展的良性互动。确保全年培训农村劳动力8000人，转移农村劳动力1万人，城镇下岗失业人员再就业2000人，为促进全县经济跨越发展、科学发展、和谐发展和增进民生幸福提供坚强有力的民生保障。
     一、扶持创业，促进就业
    营造良好的创业环境既有利于推动百姓创业，促进就业，更有利于促进经济增长。一是建立创业孵化基地。依托侍庄、龙苴、杨集、下车等条件比较成熟的乡镇建立创业孵化基地，落实土地、资金、项目等优惠政策，实行封闭管理，为创业者提供创业平台，为我县培养高素质的技能人才。二是加大小额贷款扶持力度。加大对创业者和劳动密集型企业的贷款扶持，缓解企业资金瓶颈。三是深化创业服务。大力拓宽创业项目渠道，实现创业项目共享，为广大创业者提供集创业项目开发、创业培训、开业指导、小额贷款、跟踪服务于一体的创业“一条龙”服务，促进创业者提高创业成功率。
     二、注重推介，扩大就业
    注意多形式宣传、推介，使创业成为群众的一种思维理念、时尚追求和价值取向。一是媒体推介。充分利用电视报刊、职业介绍机构和乡镇人力资源和社会保障服务中心等就业平台，及时发布全县企业各类用工信息。二是活动推介。进一步强化政府搭台、市场推动、信息引导和跟踪服务，举办不同层次、不同类型的城乡人力资源（人才）交流会，开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“迎三八架金桥妇女就业专场招聘会”、“县乡联动促就业招聘会”、“大中专院校毕业生就业服务月”等活动，组织供需双方见面，拓展就业转移渠道，满足企业招工需求。另外，充分发挥人力资源市场的作用，为我县各类企业提供长年招工服务。
    三、建立机制，转移就业
    通过建立机制，加快推进农村劳动力转移就业。一是建立信息网络管理机制。充分发挥人力资源和社会保障服务中心工作平台的职能作用。乡镇、村服务机构深入农户宣传政策，建立农村富余劳动力资源台帐，完善县、乡、村、组四级人力资源市场信息网络管理机制，向辖区内有求职意向的村民提供就业岗位信息和中介服务。二是建立就业培训机制。面向社会、面向市场、面向企业，全力抓好创业培训，不断提升劳动者的创业能力。着力实施好岗位对接培训，提高劳动者技能。以实施培训制度为重点，以实践操作和就业安置为目标，建立“定点招生、定岗培训、定向就业”的“三定”就业培训机制，认真落实农村劳动力就业培训补贴等各项优惠政策，加强培训机构管理，对城乡新增劳动力、城镇下岗失业人员、被征地农民、农村富余劳动力、外来务工人员提供免费职业技能培训和就业推介服务，为企业输送生产需要且上岗操作熟练的技术工人。
     四、落实政策，扶助就业
    进一步依法落实税费减免、社保补贴、岗位补贴、小额贷款等扶持政策，提高创业就业服务的针对性。针对零就业家庭、4050人员等就业困难人员，大力开发公益性岗位和城乡公共服务岗位，集中开展送岗位、送项目、送信息下乡入户等就业援助活动。抓住新农村建设、新招项目落地生产等有利契机，积极协调和引导本地企业、招商企业、新上项目优先使用本地劳动力。建立全县机关、企事业单位以及其他各类企业空缺工勤岗位信息库。利用信息库资源，及时吸纳“零就业家庭”人员、就业困难人员上岗就业。
    五、健全网络，服务就业
    按照“县有窗口、乡镇、村有站所、组有专人”的要求，进一步充实村组、社区一线力量，加强各项政策业务培训，完善县、乡、村三级就业服务网络，规范窗口服务行为，提升服务水平，努力把各级人力资源社会保障平台打造成服务发展、服务基层、服务群众的“第一窗口”。依托城乡公共就业服务网络，建立城乡劳动力就业管理档案，及时准确掌握企业用工情况，为城乡求职者和自主创业人员提供方便快捷的信息服务。