4月22-23日，东海县工商联组织全县各乡镇商会、行业商会会长赴苏酒基地之一---江苏洋河酒厂学习企业文化并考察洋河滩生态园园区项目建设。县酒饮料业执行会长单位—东海明园酒行大力承办了此次考察活动。
    在参观洋河酒厂地下酒窖、灌装生产线及成品储藏库后，洋河酒厂先进的企业管理、现代化的生产工艺及高智能的成品储藏库给各位留下深刻印象。同时，大家对洋河酒厂近几年的销售业绩、社会贡献赞不绝口。
    江苏洋河酒厂股份有限公司，前身是1949年建立的国营洋河酒厂。因其品质卓越，一直稳居全国白酒排行榜前列。尤其，2003年“蓝色经典”的上市，带来企业飞速发展。2008年11月，公司提前一个多月完成年销售32亿元任务。
    企业产销取得骄人业绩，员工的收益自然不菲。但从酒厂一些员工那了解到，他们的工资在当地并不算最高，可大伙都愿意在洋河，跳槽的少。当前用工难是不争的事实。洋河酒厂如何解决用工与薪金问题，引起前来参观的不少东海企业家的思考。谜底竟是：企业文化建设。
    洋河酒厂坚持把企业文化建设作为推进企业管理创新的生动实践，不断破除传统产业、传统体制、区域局限等给酒厂进一步发展造成的障碍，解决企业存在的一些消极现象，努力打造新的企业文化体系，激发推进企业发展的原动力；强化了公司各层执行力及员工行为规范。酒厂各部门和广大员工的积极响应和广泛参与企业文化建设。酿酒一线车间将推进企业文化建设与班组管理、酿酒生产相结合；包装部门努力营造人人为企业发展、个个为企业增光的良好氛围；管理部门立足部门职责，不断强化服务理念，努力将服务工作做实、做细。公司每年坚持为全体员工进行一次全面的健康检查；经常组织员工外出考察交流，放松身心；举办文娱活动，活跃生活。

    大家感到，洋河酒厂企业文化建设成效明显：它增强了企业的凝聚力，赢得了人心、赢得了人才、赢得了市场，也赢得了企业发展，经验值得借鉴。