连云港鹰游纺机有限责任公司是按照现代企业制度建立的民营股份制企业，是以生产纺织机械为主，集纺织、碳纤维新材料行业为一体的国家级重点高新技术企业。企业以股权为纽带，已形成以鹰游纺机、立成毛绒、神鹰碳纤维、碳纤维自行车等十五家公司组成的企业集团，现有职工3300余人，综合经济实力名列全国纺机行业第九位。公司被列为国家工程技术中心重点培育企业和江苏省重点培育发展百强企业，已建立博士后科研工作站和江苏省企业技术中心，先后荣获中国工业优秀单位、中国纺织和谐企业建设先进单位、中国纺织十大品牌文化企业、连云港市和谐劳动关系企业等荣誉称号。

我公司在抓好经济效益和改革发展的同时，坚持走以人为本、和谐兴企之路，努力推进和谐劳动关系建设，以“重在建设、贵在坚持、注重实效”为工作准则，围绕企业经营发展中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持全心全意依靠职工办好企业，有力地促进了企业的快速发展。

一、          健全组织，合同管理，让员工对企业有安全感

我公司领导班子非常重视企业和谐劳动关系的建立，为此我公司专门成立了和谐劳动关系创建工作领导小组，由董事长、党委书记亲自任组长。企业始终强调“企业是成就员工职业生涯的舞台，企业富则员工富，企业不是属于某一个人，是属于全体员工的”，把企业利益和职工利益紧密联系在了一起。公司较早成立了党组织、工会、劳动争议调解委员会、职工代表大会、生产消防安全委员会和女职工委员会等与维权有关的组织。这些组织在促进企业依法办事，推进实行劳动合同制度，创建和谐劳动关系，为员工提供基本的法律保障等方面做了许多切实有效的工作，同时在支持企业依法行使经营管理权等方面发挥了重要作用。

近年来，本企业在生产经营工作中，重视建立、健全劳动关系协调机制，严格遵守劳动保障法律、法规和规章，按照最新颁布的《劳动合同法》与员工签订劳动用工合同，劳动合同管理制度健全，签订、变更、续订、解除和终止及备案等各个环节管理完善；推广民主管理和厂务公开，落实职工的知情权、参与权和民主管理权。

二、          系统培训，成长引导，为员工寻找发展空间

本企业建立了分层分类培训体系，实施针对性的系统培训。并通过有计划的技能培训和文化补习等方式逐步提高职工的整体素质，同时企业定期、不定期地组织专业技术人员、工人参加技术质量知识更新培训，介绍新技术、新工艺、新方法，不断提高他们的技术水平。还成立了职工技校，经常性的开办各种培训班，组织员工进行业务培训。我公司采用“送出去、请进来”的方式，聘请了一大批技术专家，全方位的指导企业的生产和经营工作。企业每年都进行一次干部竞争上岗，并出台一系列管理、培养、鼓励人才政策，力求使员工与公司共同成长。

近年来我公司还特别针对青年员工的发展需求推行了“80、90后计划”，即启用80后人才、培养90后人才。在已有的新员工培训机制基础上，针对90后员工的特点有的放矢制定培训内容。公司规定新进大学生全部进技术部门锻炼，期间明确一名导师手把手帮带，半年后根据员工各自特点，选择技术、营销、管理等岗位继续深造。“启用80后”则是用人机制上的大胆突破，指在重要的技术部门以及领导岗位任用那些在岗位上经验丰富、成绩突出的青年干部。31岁的迟玉斌去年走马上任鹰游纺机公司总经理，他的成长就见证着我集团启用年轻干部的创新思路。迟玉斌2000年大学毕业后加入鹰游，十年间多次通过竞争上岗获得展示自己的机会，继而在工作岗位上发挥聪明才智，从生产科科长、生产销售部副总、新产品销售部总经理，到独当一面的分公司总经理。在他成为领导之后，他自发地把企业的这种培养思路贯注在管理中，将企业对员工个体发展的关怀传递给了其他新员工。这样的器重和关怀，让鹰游的人才之泉源源不断。

为充分发挥青年员工的积极性和创造力，2010年，我集团还成立了科学委员会，让更多职工能有平台创意创新企业平均每年都有10余项新产品投放市场，实现了持续跨跃式发展，年均增长速度达到20%。公司拥有50多项省级以上高新技术产品，先后申请专利30余项。公司成功进行了对碳纤维新材料项目及碳纤维成套设备的技术攻关，所承担的碳纤维项目被列为江苏省重大科技成果转化项目和国家发改委重大攻关项目，并取得突破性进展，填补国内空白，为我国国防、军工出了重大的贡献。

三、注重安全，倾情关爱，为员工带来家的感觉

本公司坚持“三级控制”原则，全面开展安全教育培训、安全性评价、危险点分析和预控工作，建立、健全工会劳动保护监督检查组织，安全防范措施到位，职工安全生产意识明显增强。为改善职工的工作条件，我企业先后投入十万元对厂房进行防水处理，投入八万元对厂区厕所进行危房改造，投入6万多元修建南北车间的安全通道，改善职工工作环境。同时还淘汰了原来的表面处理磷化工艺，投入120多万建起两件喷砂房，既保护了环境，又大大减少了职工工作中与有害物质的接触。此外，还投入了六百多万元购置了十几台数控车床，现代化的操作机器在提高了生产效率和产品质量同时，也大大提高了职工工作安全系数。

    企业一直努力让职工有一个稳定的工作环境和一个舒适的生活环境，为此公司兴建了两座宿舍楼，可为所有有需要的职工安排住宿。职工就餐的两个集体食堂可容纳近千人就餐，公共浴室24小时提供热水，职工医务室方便就近看病，超市内基本的生活用品和食品齐全，视听室内有线电视丰富职工的业余生活，职工书屋藏书丰富，是职工读书、看报、学习的地方，多媒体教室拥有近三十台电脑以满足职工上网的需求，近千平方米的运动场上可供职工运动、锻炼，各种设施专人专管。企业工会每年都开展大量形式多样、生动活泼的文娱活动、劳动技能竞赛和技能评比，丰富职工的业余生活。同时还编办了《鹰游报》，组办了“鹰游文化长廊”和板报、壁报等。这些文化载体形成优秀的精神环境，增强了员工热爱鹰游、建设鹰游的信念，提高了企业的凝聚力。

    企业在对职工的关爱方面也毫不逊色。每年工会都对10～20名家庭困难的职工进行帮扶，同时保障各种职工福利到位。每年都要对困难员工进行慰问，送上春节慰问品；公司工会、党支部经常号召全体员工捐款、捐物资助特困职工，解决特困职工的难题。我们不仅对内要有对自己的关爱职能，对外也不能忘履行社会的责任。近两年，先后捐资1000多万元用于困难企业、困难职工、社会福利、科技拥军、支持城市建设等。2008年汶川大地震及2010年玉树大地震后，从公司高层到生产一线，全公司上下同心同德、加班加点赶制捐献给灾区价值150万元的毛毯。此外，公司还为贫困地区修建公路，建造希望小学，改善净化水设备。通过回报社会，鹰游得到社会的认可和赞赏，鹰游职工也多了份自豪感和主人翁精神。

（网编：尹文强）