翻开今年赣榆区的经济“成绩单”，活力涌动的赣榆工业经济无疑是其中亮眼的一笔。1至8月，全区经济发展稳中有进，黑色金属冶炼、石油加工、金属制造等11家规模以上企业产值均突破10亿元，共实现产值462.58亿元，占全区总产值的58.9%。如何在推进赣榆经济转型升级中充分发挥人才保障和支撑作用？近年来，赣榆区抢抓“一带一路”建设机遇，以打造人才培养、引进、激励、创业四大平台为载体，大力实施“人才强区”战略，倾力打造适应经济转型升级的人才引擎。

    通过整合职业教育资源，研究制定企业CTO(首席技术官)培养计划、高技能人才培训计划，实施“金蓝领”工程，加强企业管理人才、专业技术人才、高技能人才的开发培养。该区注重发挥用人单位积极性，每年选送500名左右技术人才到大学进修学习，组织开展“技能人才比武”、“名师名医名家讲坛”等活动，有效挖掘盘活现有人才存量。

    打通引进“快车道”，扩大人才增量。编制规划设计、港口建设、石油化工等重点领域人才“需求清单”，利用人才市场，采取项目引进、产业引进、管理引进等模式，截至目前，引进“三百引才工程”等各类高层次人才477人。创新“以才引才”机制，“一岗双职”赋予高层次人才“以才引才”职责；通过同乡联络平台、联谊会、定期访问等形式吸引赣榆籍高层次人才回乡创业；在8个驻外招商办事处设立人才联络处，实行招商、引才任务同步布置，不断延伸人才吸引链条。

    牵住激励“牛鼻子”，稳定人才变量。该区强化与收入分配挂钩的目标管理，每年统筹8000万元资金专项用于人才奖励扶持，对有突出贡献的人才最高给予50万元的住房补贴和每年12万元的生活津贴；对创新创业团队，最高给予100万元的科研补助，每年评选200名左右拔尖人才予以重奖，对亲属就业、子女入学、住房保障给予特殊照顾。

    打造创业“孵化器”，提高人才质量。该区投资30亿元建成总面积70万平方米的海州湾科技城、捷成科技创业园，建成海州湾科技大厦、人才服务楼和160套人才公寓，目前“一城一园”已有56家企业进驻创业，新建省级研发平台16个、市级高新技术企业15家，5家企业获市科学技术进步奖，新获批研究生工作站2个。与此同时，吸引常州大学赣榆技术转移中心等多家高科技企业落户，12名高层次人才入围省“博士集聚计划”、“双创计划”答辩，46人入选市第五期“521”工程培养对象。