会议的第二项议程，由常务副总经理凌娅宣读了科技表彰项目及人员名单。在欢快、和谐的气氛中，市领导施炎、陈佑龙、徐毓敏，康缘集团萧伟董事长以及李纯球等专 家 教授分别给各课题组及有突出贡献的科技人员颁奖，奖励总金额达125万元。

大会还向从康缘技术通道职称晋级的科技人员颁发资格证书，郭庆明、尚强、 陈凤龙 等8名科技人员分别晋升为二级研究员、一级研究员。科研总监王振中与各重点科研项目负责人签订了目标责任状。

施炎副市长、陈佑龙局长以及徐毓敏主任分别在会上发表讲话，对康缘药业的科技创新工作予以充分肯定。

施炎副市长在会上指出，今天，康缘在这里隆重举行科技表彰大会，重金奖励优秀科技人员，充分体现了康缘以科技为先导，以创新为企业发展之本的发展理念。中央和国务院连续召开几届科技表彰会，在全国层面对科技人员进行大张旗鼓的表彰，激发科技工作者创新的激情和动力。康缘连续召开四届科技表彰大会，企业科技创新硕果累累，经济发展快马加鞭，这既是对连云港医药产业发展的助推器，也是企业自觉贯彻执行建设创新型国家、创新型城市的体现。我市已确立了创新发展战略，就是要始终高扬创新大旗、推动全面跨越，将工作重心转到发展创新型经济、建设创新型城市上来。

施炎副市长还对康缘下一步的科技创新工作提出四点建议。一是企业要成为科技创新的主体。创新是时代发展的主旋律，多年的实践证明，凡是高举创新旗帜、坚持科技创新的企业，都得到了长足发展，相反，凡是不重视的科技创新的企业，发展都缺乏活力。二是要坚持持续创新。只有持续创新才能支撑持续发展。创新不是心血来潮，不是一时一刻的事情，要树立强烈创新意识，将创新贯穿于各项工作的始终。真正让自主创新成为企业持续发展的支撑力量。第三，企业要成为科技创新投入的主体。科技创新投入高，周期长，这是很多企业不愿意投入的主要原因，一个新产品从立项到上市需要6到10年甚至更长时间，企业要有承担风险的意识和长远的眼光，才能持续创新。政府投入只是引导和支持，创新投入的主体还是企业。第四，建立勇于创新的人才队伍。产品竞争的关键是科技竞争，科技竞争最终是人才的竞争，要健全人才选拔机制，改善人才工作环境，优化人才结构，为科技创新提供坚实保障。

萧伟董事长在会上发表即兴讲话。他向本次获奖科研项目组、获得技术职称晋级同志表示祝贺，向长期支持康缘科技创新的各级政府部门领导表示感谢。

萧伟董事长说，本次研发人员任职资格审批中，公司破格晋级两名优秀研发人员，这项决定也得到全体专家一致认同，再次说明康缘在人才选拔过程中实行的学历、学识和能力三位一体的开放思路和包容的用人风格。

会上，萧伟董事长和与会人员一起总结回顾了康缘的第一轮、第二轮科技创新情况，客观分析了康缘第三轮科技创新面临的挑战。他说，康缘的第一轮科技创新从1991年到 2000 年，在这轮研发中，公司研发方向主要集中在对传统经典方剂的二次开发，通过这轮努力以桂枝茯苓胶囊为代表的一批研发成果，支撑了康缘第一轮快速发展。 2001 年到 2010 年是康缘第二轮的研发。在第二轮科技创新中，我们从对经典方剂的研发走到了有效成分或部位以及传统中药与现代制药技术相结合的研究层面，研发了以热毒宁注射液、银杏内酯注射液等为代表的一批高类别的品种，为企业第二轮扩张奠定了坚实基础。

前两轮科技创新中，康缘因为起步早、行动快，取得了丰硕的成果。但是，随着2005年以后，国家开始在政策层面引导企业开展科技创新，对国有研发机构实行大刀阔斧的改革，各企事业研发主体对科技创新的重视度不断提高，对科技创新的投入也不断加大，因此，在这样的大环境下搞科技创新，我们在第三轮创新工作中面临的挑战是空前的。作为年轻的科技人员，大家未来的路还很远。

他希望广大科技人员志存高远，力争在在康缘的平台茁壮成长，争取在第三轮科技创新中脱颖而出，大有所为，希望即将建成的康缘研究院成为未来医药界科学家的摇篮。