连云港鹰游纺机集团致力于尖端装备的现代化与高新材料的产业化，目前有三大产业：纺织机械；以毛毯、毛绒、服装、家纺为主的纺织业；碳纤维新材料、碳纤维自行车，及其产业链--汽车零部件、军工产品部分配套件等。集团有18家企业、5000余名职工，综合经济实力位居全国同行业前列，是国家级重点高新技术企业，国家新材料产业化基地重点骨干企业，国家工程技术中心重点培育企业。正在建设全国最大的万吨碳纤维生产基地和纺织后整理高端装备生产基地，是国内唯一完全国产化的碳纤维自行车生产基地。
    多年来，鹰游集团始终将“坚持、渗透”作为思想政治工作的要点，紧密围绕企业中心工作培育企业精神、树立理想信念、凝聚全员力量，以人为本，持之以恒的做好新时期思想政治工作，强化思想政治教育，发展特色企业文化，使近五千人的员工队伍始终保持着凝聚力、向心力，企业风气正、干劲大，多次受到各级党委政府的表彰奖励。近年来集团先后荣获“全国纺织和谐劳动关系企业”、“全国纺织行业党建工作先进企业”、“全国军民共建精神文明先进单位”、“江苏省文明单位”、“江苏省思想政治工作先进单位”、“江苏省五一劳动奖状”、“连云港市和谐劳动关系示范企业”等多项荣誉称号。
    一、以企业文化建设为抓手，打造思想政治工作新载体
    坚持把企业文化建设作为思想政治工作的有效载体，结合企业发展和形势要求，将思想政治工作融入丰富多彩、职工喜闻乐见的各种活动之中，不断增强企业文化对职工思想的渗透力，使广大职工在潜移默化中受到了疏导教育，统一了职工思想，塑造了良好的企业形象。
    一是打造“学习型”团队。集团广泛开展 “学习型团队”活动，积极培育企业精神，经过公司上下多年的积累和挖掘，总结提炼出了“致力于尖端装备的现代化与高新材料的产业化”的企业愿景和“保持核心竞争力，稳居行业制高点，瞄准世界第一流”的企业精神。通过厂刊、电视、文化墙、宣传册、文艺演出等各种形式广泛宣传，成为激励职工奋发向上的动力源泉，被职工喻为是“企业的精神，职工的灵魂”。
    二是打造“文化型”阵地。集团建成商务中心、工程技术中心和发展陈列馆，展出企业近六十年来的经济和文化建设成果，成为集团公司企业文化重要宣传阵地和亮点。由公司党委主办的《鹰游》企业内刊，已连续编辑出版103期，全力打造品牌工程，公司先后被评为“全国企业文化建设先进单位”和“江苏省民营企业文化建设先进单位”。修建改造篮球场、多媒体会议室、党员学习室、阅览室、活动室等，奖励参加各级各类文化活动的获奖部门和职工。适时更换文化墙、宣传橱窗，编办信息简报，弘扬正气，引导职工爱岗敬业，遵守职业道德。每逢重大节日都要隆重装饰厂区，营造文化氛围。常年不断地开展职工喜闻乐见的文娱体育活动，增强凝聚力，一年一度的职工运动会到今年为止已开展了十三届，每届参加员工近千人。 
    三是打造“效益型”企业。结合企业发展实际，抓住江苏沿海大开发的契机，以“高端装备制造业和碳纤维及制品产业”为重点，以创先争优活动为载体，不断完善企业科学发展的规划、思路和举措，力争实现“碳纤维产业实现新突破，纺机项目推进展现新形象，企业管理迈上新台阶，发展速度实现新跨越”的目标。
    二、以注重人文关怀为契机，丰富思想政治工作新内涵
    根据纺织和机械行业的特点和发展形势的要求，我们始终坚持以人为本，重点强塑安全文化、质量文化和育人文化，不断拓展思想政治工作内涵，提升思想政治工作的渗透力。充分重视职工不同层次的需要，让每名职工在不同时期的不同需求都能得到最大程度地满足，大力营造尊重职工、关心职工的良好氛围，有力地促进了企业和职工队伍的全面可持续发展。
    一是把创建安全文化、营造安全氛围，作为思想政治工作的关键点。认真践行“以安全政策激励人、安全环境改变人”的理念，始终坚持以“安全第一，以人为本，持续地改善作业环境和安全生产条件，为员工提供一个安全、健康、舒适的工作环境”为安全生产行动纲领，不断提高员工的安全意识和安全操作技能。
    二是把创建质量文化、夯实发展基础，作为思想政治工作的基本点。认真践行“抓质量就是抓源头、抓过程”，“精益求精、追求完美”的理念，集团公司于2001年就通过ISO9001质量管理体系认证，每年都开展“工艺年”活动，通过工艺创新提升产品质量，提高企业核心竞争力，促进经济转方式、调结构和又好又快发展。 
    三是把创建育人文化、促进职工成长，作为思想政治工作的着力点。认真践行“最有价值的时间是用于提高员工素质”的理念，深入开展全员培训和素质提升工程，对全员进行思想政治、职业道德、科学文化、业务技能、作风纪律、健康体能等“六项素质”提升。举办“学技成才、技能对标”、职工技能竞赛和科技创新成果评比表彰，实现了企业与职工协同发展、共同提高。
    四是把关心尊重职工，满足职工需求，作为思想政治工作的提升点。积极改善职工生产生活环境，加强民主管理构建和谐劳动关系，坚持为职工特别是困难职工办实事、送温暖，把党组织的关心和温暖送进车间，送到机台，对生病住院职工进行探望慰问，对困难职工给予帮扶救助，对退休职工进行欢送。每逢重大节日，还为困难职工和离退休老同志送发慰问品，尽最大努力关心好职工的生活，增强了思想政治工作的凝聚力和感召力。
    三、以抓建章促落实为前提，形成思想政治工作新机制
    按照“融入中心、服务大局、凝心聚力、营造氛围、提供动力、促进发展”的工作要求，积极探索适应纺机企业改革发展需求的思想政治工作新机制。我们结合企业实际，形成了由党委统一领导、党政共同负责、以专兼职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体、职工群众广泛参与、党政工团齐抓共管的全员、全方位、全过程的“大政工”体系。落实“一岗双责”，做到党政工作相互渗透、双向参与，党政干部互为能动、形成合力，使思想政治工作入经济、进管理，实现了管人、管事、管思想的有机融合。
    坚持把执行力建设作为实现思想政治工作任务目标的有效保障，围绕抓教育、建队伍、提素质、强作风、创环境、促发展，健全工作职责、工作程序和考核评价系统，实现一级抓一级、层层抓落实。坚持把信息化建设作为思想政治工作的重要支撑，纳入智慧矿山建设的范畴，积极实施“政工干部现代网络技术提升行动”，运用思想政治工作的决策支持系统、办公政务系统开展工作，实现了信息化建设与思想政治工作的有效融合。
    四、以抓党建强机体为核心，增强思想政治工作新活力
始终坚持党的政治核心地位不动摇，积极参与企业重大问题的决策，努力把党的政治优势转化为推动鹰游集团新一轮跨越式发展的强大合力。深入开展争创“五好”班子、“五好”党支部和“五好”党员活动，将创建活动融入安全生产和经营管理的全过程，在广大党员中开展争做 “党员先锋岗”、“清风廉正”主题教育和劳模典型人物宣传教育等多项活动，形成了崇尚先进、赶学先进、争当先进的热潮。重视民主管理在企业管理中的重要作用，坚持厂务公开，针对企业改革发展的重点、难点、热点等问题，积极组织广大党员和职工进行讨论，听取党员和职工代表的意见，通过职工代表大会收集意见，汇聚职工智慧，为党组织参与决策提供科学依据。确保广大职工的民主权利，依法保障职工的知情权、决定权和监督权，在民主与法制的轨道上维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。