2010年12月23日，江苏常青对外经济合作有限公司董事长孙召青应中国•中日研修生协力机构驻日本代表处邀请，参加在日本熊本县召开的《中国技能实习生派遣企业驻日本机构2010年工作会暨忘年会》会议历时三天，由中国研修生协力机构驻日首席代表陈玉广主持并作工作报告。
    会议主题是：规范管理、加强服务；总结了2010年的工作成绩与教训，布置了来年的工作任务；通报了承包商会2011年出台新的政策；出台了对组合的选评制度和重大问题通报制度；加大了中方派遣公司恶性竟争的打击处理力度；拟定了评选“优秀接收团体”、“优秀驻日机构”活动实施方案，成立“派遣机构推介会”、“日本贸易合作会”、“中日研修生研讨会”等相关事宜。讨论了应对新研修制度的举错。参加此次工作会的领导还有：中国驻日本大使馆金明煜领事、廖宏伟领事、李璋发领事；明古屋总领馆池晓南领事；大坂总领事馆高立仁领事；福岗总领事馆杨铁林领事。
    江苏常青公司董事长孙召青应大会邀请作题为《提高技能实习生综合素质是适应研修制度改革的必由之路》交流发言，他说：“……新的技能实习制度的出台，中日研修事业将步入一个新的发展时期，……随着时光的推移，技能实习生的工资高、条件好和组合及用人单位对技能实习生要求综合素质更高、技能更好、矛盾将日益明显。如果我们再不认清形势，遏止同行间的低价竟争，打造竟争意识强的中国军团不丢弃传统的旧观念和旧的运作模式，找准企业新的发展定位，着眼长远，立脚服务、规范经营、打造品牌、建立长期合作互利双赢的长效机制，不然，我们将被新技能实习生制度所淘汰，将被越南、尼泊尔、印度、菲律宾等东南亚国家取代。
    我们具体做法是，在技能生质量塑造方面：把国内培训从现在4个月延长至12个月；把学生的文化门槛从初中提升到高中；日语水平要求由四级提升至二级；实行出国“零”首付；并开展校企联合办学，让学生在出国之前就在企业里实习一年，全方位打造成日语好，技能强，综合素质高，适合日本市场需求的技能实习人才。在加强服务跟踪管理方面：继续加强与组合、用人企业及技能实习生三者之间勾通、交流，做好全程服务与跟踪管理，建立信赖关系，把矛盾化解在萌芽中……”