近日，中复连众高压管分公司的齐涛高兴地领到了“玻璃钢制品工高级工资格证书”，他也成为了国内该工种首批高技能工人。据了解，为了纾解职工技能培训与企业实际需求无法匹配的矛盾，今年上半年，市人力资源和社会保障局与企业合作，在连众、千樱、协鑫3家技能工人需求密集企业中， 开设职业技能鉴定站，使职业等级认证直接进企业，为企业“量身定制”了一批符合其实际需求的高技能人才。据悉，此举在省内尚属首次。

    市就业训练中心主任刘永波介绍，近年来我市企业对技能人才需求越来越大，熟练技术工人月薪已达3000元以上。

    蓝领高薪时代到来，也带动了技能培训热，加上我市有多所中等职业技术学校，技能人才 总量逐年上升。令人尴尬的是，由于技能培训与企业实际生产操作要求无法完全匹配，造成了很多持证工人得不到用人单位认同，很多企业招聘时，只看操作不看证书，又造成持证人才求职难现象。

    基于此，去年9月份开始，市人力资源和社会保障局选择了中复连众、千樱医疗器械、协鑫发电三家企业，开设了职业技能鉴定站，推行了职业资 格认证进企业机制。由人社部门派出工作人员，送培训进企业，由企业提出考核细则，员工不出厂门，在培训站内进行理论培训，在操作车间进行实训操作，最后再由双方组成的考核组进行成绩考核,通过者发放职业资格证书。“工人们获得了证书，企业根据他们证书类型，分别给予不同待遇，大大提升了员工积极性。此举也真正做到公平、公正。”开发 区一大型企业人力资源部负责人杨懿忠介绍。为企业量身定制人才，也纾解了不少企业担心员工流动大，不重视员工培训的现状。企业全程参与培养员工，加强了员工的认同感，同时，企业能够按照员工技能大小给予相应待遇，也激发了员工上进心。今年上半年，很多企业员工流动率达到30%以上，该企业有70%员工持证，流动率却还不到10%。

（网编：张健飞）