连云港市工商联副主席企业鹰游纺机近年来在抓好经济效益和改革发展的同时，坚持走以人为本、和谐兴企之路，在推进和谐劳动关系建设方面取得了明显成效，成为省市工商联会员企业中构建和谐劳动关系的先进典型。

一是健全组织、合同管理，让员工对企业有安全感。公司专门成立了和谐劳动关系创建工作领导小组，党组织、工会、劳动争议调解委员会、职工代表大会、生产消防安全委员会和女职工委员会等维权有关的组织非常健全，这些组织在促进企业依法办事，推进实行劳动合同制度，创建和谐劳动关系，为员工提供基本的法律保障等方面做了许多切实有效的工作。

二是系统培训，成长引导，为员工寻找发展空间。公司建立了分层分类培训体系，实施针对性的系统培训。公司采用“送出去、请进来”的方式，聘请了一大批技术专家，全方位的指导企业的生产和经营工作。每年都进行一次干部竞争上岗，并出台一系列管理、培养、鼓励人才政策，力求使员工与公司共同成长。近年来公司还特别针对青年员工的发展需求推行了“80、90后计划”，即启用80后人才、培养90后人才。2010年公司还成立了科学委员会，让更多职工能有创意创新平台，企业平均每年都有10余项新产品投放市场，实现了持续跨跃式发展，年均增长速度达到20%。

三是注重安全，倾情关爱，为员工带来家的感觉。公司坚持“三级控制”原则，全面开展安全教育培训、安全性评价、危险点分析和预控工作。公司先后投入十万元对厂房进行防水处理，投入八万元对厂区厕所进行危房改造，投入6万多元修建南北车间的安全通道，改善职工工作环境。同时还淘汰了原来的表面处理磷化工艺，投入120多万建起两件喷砂房，既保护了环境，又大大减少了职工工作中与有害物质的接触。此外，还投入了六百多万元购置了十几台数控车床，现代化的操作机器在提高了生产效率和产品质量同时，也大大提高了职工工作安全系数。公司还兴建了两座宿舍楼、两个集体食堂、职工医务室、超市、职工书屋、多媒体教室和运动场等生活设施，同时还编办了供职工交流的平台——《鹰游报》。公司每年都对10～20名家庭困难的职工进行帮扶，同时保障各种职工福利到位。此外，公司还积极组织职工为汶川大地震等社会公益事业捐款捐物，增强了职工的爱心和奉献精神，同时提升了公司的凝聚力。近年来，公司对外公益捐赠1000多万元。