连云港市三联化工有限公司党支部组建于2006年10月25日。支部成立以来，在县委、县政府的正确领导下，全面落实科学发展观，全面推进企业党的思想、组织、作风和制度建设，紧紧围绕企业发展大局，充分发挥党员干部模范带头作用，取得较大成绩。2007年，时任江苏省委书记，现任中组部部长李源潮来该公司视察，对其党建工作给予充分肯定。

提高党建工作水平

从2006年公司成立党支部、工会，设党支部书记、工会主席和团支部书记，党、工、团每年都列支专项经费，遇有重大活动，专款专批，做到了组织落实、人员落实和经费落实，充分发挥了工、青、妇的作用，全面调动了员工的积极性。

进一步深入开展“五好党支部”和“无违纪支部”创建活动，建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。关心女职工的生活和身心健康，定期组织女同志参加健康普查。支部书记还经常深入职工家庭，了解职工生活情况，嘘寒问暖。每年都准备慰问品和慰问金对困难职工和党员进行慰问，使广大员工感觉到企业就像个大家庭。

决策用人双管齐下

三联化工党支部按照“各司其职、协调运转、有效制衡”的原则，积极发挥班子的集体决策功能，使党支部工作体现出“三渗透”：向经营环节渗透，主动参与公司各项重大决策，有效保证公司整体决策的科学性；向生产科研方向渗透，密切关注重点工作任务，有效促进科研生产任务的全面完成；向经营管理渗透，有效提升公司节能降耗等管理水平和执行能力。对于公司长远发展规划的起草制定、重要人事任免以及薪酬分配、住房建设等攸关企业发展和职工切身利益等重大问题，党支部都直接参与决策并监督落实，发出党的“声音”，见到党的“作为”。

注重领导班子思想建设，党支部每月至少学习一次，公司领导带头授课、集中研讨，做到以思想碰撞实现思路创新，以理论创新带动工作创新。开展职工职业生涯设计，构建“激情+理性”培养管理模式，通过开展关键技能带头人和科技带头人选拨、职工职业技能大赛等工作，推行“谈判制”、 “高薪养士”、“重奖功臣”等人才引进、激励措施，建立开放型的“借脑发展”用人机制，为公司的强势、创新、和谐发展提供了坚实的智力支撑。

全面开展党建活动

在抓好生产的同时，通过开展“一封家书”、“全家福”、“亲情服务”和评比“党员示范岗”等系列党建活动，加强了党组织在群众中的凝聚力，为党员和职工实行“定标榜样”，在党员的工作证上标明党徽，在优秀员工的工作证上标明五角星，增强党员优秀员工的自豪感，促动他们更好地发挥先锋模范作用。公司党支部还注重以丰富的企业文化和员工教育活动凝聚人心促进发展。企业开办了职工学校，创办了商学院，开辟了“三联简报”，使企业员工感觉到企业就是一个大家庭。在搞好生产的同时，公司党支部始终把安全放在首位，通过党支部牵头，举办安全知识竞赛等活动，既加强了企业的凝聚力，也使员工紧紧团结在党支部周围。