——学习胡锦涛总书记“七一”讲话的思考与体会

学习胡总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话，最大的体会是讲话通篇闪耀着“以人为本”的思想理念。有人统计，总书记在这篇讲话中，“人民”一词出现了136次，特别是讲话里提到的“来自人民、植根人民、服务人民是我们党永远立于不败之地的根本”，“每一个共产党员都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师”，“要坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”等语句，让人鼓舞，让人温暖。那么，“以人为本”的执政理念体现在企业发展上就是“以员工为本”，就是让所有员工共享发展的成果，归根结底就是要构建幸福企业。整体上看，企业的责任有三个，一是为社会创造财富，二是为员工创造幸福，三是为股东创造回报。一个企业，如果不能给社会创造财富就失去了存在的意义，如果不能给股东带来回报就失去了发展的动力，如果不能给员工创造幸福就失去了发展基础。正是基于这一认识，我们公司提出了“幸福康缘，全员创造”的发展愿景。如何构建“幸福康缘”呢？我有以下几点认识和看法。

第一，幸福康缘的前提是企业发展。有一首歌曲唱得很好，“幸福在哪里，朋友啊告诉你，她不在柳荫下，也不在温室里，她在辛勤的工作中，她在艰苦的劳动里，幸福——就在你晶莹的汗水里。”歌声告诉我们，幸福不是等来的，天上不会掉馅饼，幸福要靠我们的双手来创造。全体员工都要明白这个道理，没有创造，就不会有财富；没有公司的发展，所谓幸福康缘就无所依附。所有的康缘人都要怀着一个共同的理想，都要抱着一个共同的目的，把自己当成公司肌体上的一块肉、一滴血，为公司的忧而忧，为公司的乐而乐，而不是把自己当做局外人，对公司的成与败、得与失都冷眼旁观、漠然处之。只有把自身的利益和企业的发展联系在一起，和企业共同发展、共同进步、共同成长，齐心协力，共同创造，形成合力，促进企业快速发展壮大，构建幸福康缘才会有坚实而雄厚的物质基础。

第二，幸福康缘的关键是快乐工作。快乐是幸福的源泉，如果一个人始终处于一种人情淡漠、磕磕绊绊、心情压抑的环境之中，再高的薪酬也与幸福无缘。因此构建和谐康缘，必须营造一个和谐友爱、心情舒畅的工作环境。如何创造这种工作环境呢？我认为，首先，在个人与公司的关系上，每个员工都要把自己当作公司的一部分，当作公司的主人而不是看客，要对公司付出一种真情，而不能仅仅把自己与公司的关系定位在一纸冰冷的合同上。据我了解，“感情留人”是公司的一贯方针，近年来公司对每个同志都毫不例外地付诸一种真情，尽最大能力在条件许可的范围内让大家在这里心情舒畅地工作和生活，为大家的职业生涯的成长与进步创造条件、尽到责任，尽管受客观条件限制，在某些方面做得还不够，但这种感情是真诚的。其次，在上下关系上，要像公司董事长萧伟同志说的那样，“每一名干部都要主动关心身边员工的薪酬，主动关心身边员工的福利，主动关心身边员工的合法权益，主动关心身边员工能否在企业内部心情舒畅地工作和生活”；而每一名员工也都要与同事和谐相处，以情换情，以心换心，多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的难处，对上尊敬，对下热忱，严于律己，宽以待人，平等友好，与人为善。只有这样，我想不管来自工作的压力有多大，都会在这种良好的工作环境和人际关系中得到稀释，每个人都会真正体会到一种轻松、快乐和幸福。

第三，幸福康缘的核心是价值实现。马斯洛的需求理论告诉我们，人有五个层次的需求，生存和安全的需求是低级需求，而尊重和自我实现是最高级的需求。每个人都需要别人的尊重，更需要自我价值的实现。构建和谐康缘，必须让每个人都得到尊重，必须为每个人的职业生涯做好规划，必须为每个有事业心的人提供发展的平台。我们过去一直在努力这样做，我们今后还必须一如既往地这样做，而且要做得更好，更到位，让每个人的价值都得到充分尊重和全面实现。