连云港市工商联副主席企业江苏康缘药业股份有限公司在多年的改革创新发展的实践中，始终坚持以人为本，关爱员工、努力激发员工的劳动积极性和创新精神，在构建和谐劳动关系的进程中促进企业快速发展。

一是以创新发展为着力点，夯实和谐劳动关系基础。多年来，康缘药业研发创新中药新产品40个，在研新药50多个，承担国家“863”项目、国家科技攻关项目、国家星火计划、火炬计划等重大科研项目20余项，申报国际国内专利120项，是国内同行业中拥有中药新药证书最多、在研新药最多、承担国家级项目最多的企业。公司的持续稳定成长为和谐劳动关系的建立和维护提供了坚实的基础和物质保障。有关部门随机对公司员工进行的一次民意调查中“你对康缘药业发展状况是否满意”一项，满意度高达98%以上。

二是以强化劳动合同管理为抓手，健全和谐的劳动关系管理体系。公司严格遵守《劳动法》、《工会法》等各项国家法律法规，用法律形式规范员工和企业关系，保护广大员工的合法权益。2008年底公司实行全员劳动合同制，劳动合同员工签订率100%。公司先后出台的一系列规章制度，从制度和操作流程等诸多方面，规范了公司日常员工管理工作。

三是以员工职业生涯设计为突破口，拓展和谐劳动关系员工发展通道。在职业平台环节上，公司对岗位进行分类管理，制定员工职级、薪级晋升规则，形成了适应不同员工需求的职业发展路径，改变了员工挤“独木桥”走“官位”现象，深得员工拥护。在职业发展环节上，公司针对员工岗位、层次、阶段和需要的不同，分别制定了定向培训计划，进行全程跟踪；同时，公司鼓励科研人员读博考研，只要是学成后服务于企业，学费由公司承担。在职业待遇环节上，公司始终坚持员工职业待遇与公司改革发展的成果相挂钩。公司董事长提出企业在任何时候都不放弃员工，时刻想到员工。　　

四是以企业文化建设为载体，营造和谐劳动关系的软环境。公司建设了健身基地、军训基地、科研基地、文娱宣传基地，并已成功举办了五期“我与康缘共成长”管理沙龙活动、六届文体艺术节等文体活动，为员工提供了沟通交流的平台，充分调动了广大员工的工作热情，有力促进了企业生产、经营、科研各项工作的开展。2010年公司还斥资百万元，组织千名员工游世博。工会组织的“我为康缘发展献一策”合理化建议征集活动中，共征集员工合理化建议400多条，仅生产系统开展的合理化建议活动，近几年就为公司创造效益数百万元，其中有三项合理化建议荣获市优秀合理化建议奖。