TRIZ理论是由前苏联发明家阿利赫舒列尔(G. S.Altshuller)在1946年创立的，发现任何领域的产品改进、技术的变革、创新和生物系统一样，都存在产生、生长、成熟、衰老、灭亡，是有规律可循的。人们如果掌握了这些规律，就能能动地进行产品设计并能预测产品的未来趋势。在他的领导下，以大量分析全世界专利为基础，总结其规律所建立的理论。目前众多世界知名企业都已经在研发设计流程中实施TRIZ理论，使用TRIZ理论解决企业遇到的技术难题，藉此提高产品研发效率，降低研发成本，提高企业整体创新能力。

本次培训属于普讲，周教授从自主创新出发、以创新思维为突破口介绍了如何打破思维定势，新颖的创新思维方法、理论和实际的紧密结合、深入浅出的讲解，引起了大家的浓厚兴趣。不但从TRIZ理论基础与应用案例两个方面系统地介绍了TRIZ技术创新方法，并对TRIZ理论的主要工具——技术冲突解决原理作了详细讲解；周老师还讲授了TRIZ理论的核心思想和理论体系、TRIZ各种工具使用方法、TRIZ工具在企业研发过程中解决工程技术难题的操作方法等内容，老师别具一格的演讲，使大家对技术创新方法有了更深刻、更全面的理解和认识，纷纷表示希望进行更加深入的学习，可以更好的在实际工作中运用TRIZ理论实现创新。此次内训目的是让更多的企业研发人员和创新领导人员对创新方法TRIZ理论有一些初步的了解，下一步将根据企业需求，以技术项目为纽带，以研究部门和项目小组为依托，以解决企业的实际问题为出发点，有计划的组织专家、学者深入企业开展创新方法培训和指导，切实帮助企业提高自主创新能力，实现快速发展。

会后，神鹰碳纤维公司的陈秋飞深有感触地说：过去只是意识到技术创新对于一个企业可持续健康发展的战略意义，但没有严谨、科学的创新方法，只能自己摸着石头过河，增加了创新成本，周期较长，如果判断错误技术未来发展趋势，对于企业往往就是毁灭性打击，并希望以后能更多的组织这类活动，多方式地开展系统深入的“TRIZ”方法系列培训，切实帮助大家解决实际问题。

会议最后，张建国副董事长对周教授的讲课给予了高度的评价，并号召集团公司各部门，各单位要掌握好科学创新方法并努力应用到生产工作当中去，成立项目小组，促进TRIZ理论的应用，培养造就一批具有创新意识、创新思维和创新能力的企业高级研发人才，真正把TRIZ理论应用到企业自主创新的实践中去，增强企业的科研实力，提高自主创新能力和核心竞争力。