在康缘药业发展的历程中，集团党委始终围绕“抓好党建促发展”的党建工作思路，将党组织的政治优势转化为促进企业提速发展的内在优势，为保持集团快速发展做出了贡献。集团党委被中组部确定为非公企业党建联系点和连云港市委组织部确定为党建工作示范点。集团主要做法有：

一是以开展“共产党员首先要做模范员工”活动为抓手，亮化党组织工作目标。集团党委紧贴经济工作中心，要求党员干部争做“带头达成指标、自觉实现目标的模范职工”、“强化决策执行、贯彻行为落地的模范职工”、“关键时刻勇担责任、勇挑重担的模范职工”，把对党员思想教育落到实处。

二是发挥好党支部、党小组和党员在生产、经营、科研主体骨干作用。集团党委注重发挥好基层党支部、党小组和党员在生产、经营、科研主体骨干作用，形成了党建领路子、党员树榜样、企业各项事业快速发展的良好局面。销售党委创新党组织活动形式，充分运用RTX系统和远程教育系统，彰显党员亮点、做好党员学习、交流工作。

三是以企业文化建设为载体，提升员工思想素质，拓展党组织工作外延。集团党委按照凝心聚力、构建和谐、温馨康缘大家庭氛围、增强企业竞争软实力的工作思路，开展了一系列的企业文化建设活动，仅在2010年党委就组织了学习实践科学发展观、企业理念文化大讨论、千名员工游世博、向玉树和舟曲同胞献爱心、第六届文化艺术节等六项特色鲜明的党群活动，收到良好的成效。集团党委还斥资百万元，组织千名员工游世博并通过外网、内网、康缘报全方位反映员工感受，激发了员工爱企爱岗的工作热情。党委还举办了三期理念文化培训班、组织了两次理念文化全员征集活动。2010年国庆期间，公司党委、团委、工会各部门联合组织了康缘第六届艺术节活动。

四是以激发员工创新潜力为出发点、倡导实现自我价值，丰富党组织活动形式。集团党委在全公司范围组织开展了“创先争优”活动，通过在生产、科研、营销、管理各个领域开展了争当“年度最佳新人”、“首席员工代表”、“优秀管理干部”、“杰出技术带头人”、“杰出营销带头人”活动，丰富了“创先争优”活动载体。同时党委还组织了“我为康缘发展献一策”合理化建议征集活动。

五是以扎实搞好基层支部建设为目标、扩大党组织覆盖面。集团把党建工作融入核心，做到党组织经费落实、党务干部的待遇落实、党组织工作机构落实，让党的干部有为有位。集团党委坚持认为，企业在发展，党员必须走在队伍前列，党支部要成为带领员工拚搏创新的战斗堡垒。党委坚持把提高支部活力作为开展创先争优活动基础，做到党组织建设到边到线全覆盖，扫除党建工作盲点。党委下发了党建工作计划、基础工作“五薄一册”。通过月汇报、季总结、百分考核表，召开现场会、考评等形式把党建工作计划落在实处。

六是建立健全关爱员工长效机制为突破口，着力建设服务职工的“民心工程”、“和谐工程”。集团党委建立健全关爱员工长效机制，制定了员工职业生涯计划、薪酬调整应急机制，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，让职工共享企业发展成果。2010年集团公司为生产系统员工普调工资，人均增资10%。下半年由于通货膨胀影响、导致物价上涨，为了不影响职工收入，公司为员工发放120元菜篮子补贴，纳入工资收入按月发放。集团还与南师大、南京中医药大学合作开设了MBA班和中医药学硕士班，共计培养在职研究生57人。2011年2月中旬，公司组织了21名中层干部，到德国吉森大学进行为期21天的培训进修，两项教育费用投入达400万元。