——热烈祝贺康缘药业喜获“全国工商联”“全国总工会”双关爱奖牌

前不久，在全国工商联、全国总工会联合举办第六届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会，公司董事长萧伟、员工徐连明分获“全国关爱员工优秀民营企业家”、“全国热爱企业优秀员工”称号，这份沉甸甸的荣誉标志着康缘药业和谐劳动关系建设迈上了新台阶。

和谐劳动关系是企业健康发展的保证，是企业可持续发展的基石。企业是国民经济的细胞，和谐企业是和谐社会的重要组成部分，维系着国家长治久安的大局。

广大员工是改革开放、科研创新和社会主义现代化建设的主力军。处理好企业与员工之间的关系，切实保护、引导好、发挥好企业和员工两个方面积极性、主动性和创造性，实现双方共赢，对于促进社会和谐，推动企业可持续发展具有十分重要的意义。

公司董事会提出“幸福康缘、全员创造”核心理念，就是全体员工共同构建和谐劳动关系的奋斗目标。我们说企业生存的支点有两个，一是能为社会创造财富，二是能为员工创造幸福。一个企业不能为社会创造财富，不能为员工创造幸福，这个企业就失去了活力，动摇了生存的基础。而这一切都取决于企业必须发展。企业发展与员工幸福是相互依存关系，企业不发展员工就没有幸福感，员工没有幸福感企业也失去了发展的动力。

每个康缘员工都应该象维护自己的家庭一样，关爱自己赖以生存实现理想的平台，主动地维护公司的荣誉、奉献自己的才智，而不仅仅是契约关系、合同关系。在工作上要提高执行力，对于公司下达工作任务，必须高质量、圆满完成，在思想上坚定“企兴我荣、企衰我耻”的观念，在作风上保持“求实、务实、扎实、诚实”的康缘作风，为康缘发展尽一已之责。

每一位干部，都要热忱地关爱身边的员工，按照董事长要求“主动关心身边员工的薪酬，主动关心身边员工的福利，主动关心身边员工的合法权益，主动关心身边员工能否在企业内部心情舒畅地工作和生活”，充分尊重员工的创造价值，不断激励挖掘员工的劳动热情，只有这样才能夯实康缘可持续发展的基石，实现康缘人美好的愿景！

（网编：张健飞）