近年来，灌云县立足企业党建工作实际，通过采取“三抓三注重”措施，全程抓好非公企业发展党员工作，新党员质量不断提升。近两年发展的52名企业新党员中，35岁以下的占68.4%，高中以上文化的占90.7%。
    一是抓调控，注重源头把关。定发展总量，县委组织部结合年度发展党员计划，明确年新增发展党员计划的60%向非公企业倾斜。定企业，在154家50人以上的非公企业中实施发展党员“123”计划，即每年至少发展1名党员，确定2名入党积极分子，吸收3名入党申请人。定对象，注重把生产一线业务骨干、非公企业主发展党员，实施“双百计划”，即“将100名企业人才培养成党员，将100名党员培养成企业骨干”。今年来，已培养业主党员12名，业务骨干党员27名，建立142人的积极分子队伍。
    二是抓规范，注重过程透明。出台《非公企业发展党员实施细则》，对非公企业发展党员的程序进行严格规定。建立企业党支部、所属地党（工）委、县委组织部三级审查制度。同时，为了规避党员村企之间非正常流动风险，规定村两委干部一律在行政村申请发展为党员，企业党组织不得接收其申请制度。对确定培养对象、发展党员、预备党员转正三个阶段必须向其居住地、工作地同期张榜公布，接受村民、职工的双重监督。
    三是抓提升，注重接续培养。结合非公企业“党员蓝领成才计划”，对新党员实施跟踪管理，接续培养，构建由县委组织部、所属地党（工）委和企业党组织三级全方位教育培养体系。其中，县委组织依托县中等专业学校等4个党员蓝领成才培训基地，定期组织新党员参加机械维修、电工、焊工、钳工等各类党员蓝领技能培训班。所属地党（工）委每年七一前夕举办一次非公企业新党员理论培训班并进行培训测试，测试成绩进入档案。企业党组织安排新老党员结成帮扶对子，并在“党员责任区”及“党员示范岗”活动中，让新党员担任生产骨干，发挥模范带头作用。