2013年8月3日至9日，集团人事劳资处组织集团新员工入职培训。本次培训时间虽短，但效果很好。主要体现在以下几个方面：

    一是集团领导高度重视。董事长杨波同志对本次培训的计划安排和培训内容作了重要批示并提出了具体要求；集团领导张名丽等同志亲自为学员上课，集团所属有关单位（部门）主要负责人范国强、王成东、黄业甫等同志也在培训班讲课，我们还请来市人社局专家为新入职员工授课。他们根据各自的授课内容进行精心准备，既有理论、又有实例，言之有物、言之有理、言之有趣。精彩的讲授引起学员们的浓厚兴趣，留下了深刻的印象，得到一致好评。

    二是培训内容丰富。为了让新入职员工更好地了解同科、尽快地融入同科，本次培训安排了丰富的学习内容：集团发展史、中长期规划、集团文化、组织架构、集团管理制度、党建工作、廉洁教育、如何做一名称职的办公室人员以及办公室礼仪等内容。通过系统学习，学员们对同科集团在杨波董事长的领导下，白手起家，经过10年的艰苦创业，发展成为今天具有一定实力和影响力的民营企业集团，并在集团发展中形成了具有同科特色的党的建设、廉洁文化和集团文化的实践过程有了进一步的了解。通过系统学习集团的管理制度，大家明确了自己的岗位职责、工作任务和工作具体要求，为尽快适应新的工作环境，做好本职工作打下了基础。

    三是注重实效。本次培训的对象主要是办公室新入职人员。因此，除了安排一些共性的学习内容，还根据办公室工作的职责和存在的不足，有针对性地安排学习内容，如办公室岗位职责、工作流程、公章使用、公文办理、接待工作、档案管理、保密制度和办公室礼仪等。季汝明同志还联系自己多年从事办公室工作实践，为学员们作了题为“如何做一名称职办公室人员”讲座。使大家明白办公室的职责就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为基层服务、为工作服务；了解做好办公室工作应具备的基本素质和应掌握的专业知识。

    通过测评，学员们对本次培训效果比较满意，认为这是集团送给大家的无形福利，并对丰富培训的内容、改进培训的形式提出了很好的建议。  (网编：孙跃进)