近年来，灌云县着力抓好民营企业人才引进、服务等环节，壮大民营企业人才队伍，增强民营企业的发展后劲。

    一是建立和完善民营企业人才工作的服务网络。协调组织、人事、公安等相关部门，搭建民营企业服务网络，为民营企业人才提供各类专业技术职称考试、注册登记、人事档案挂靠、户籍服务；开通“灌云人才网”，通过网上人才市场，为民营企业提供免费上网招聘人才服务；组织、人事部门还采取市场调研、跟踪回访的形式，了解民营企业的需求，满足民营企业发展对人才人事服务的要求。

    二是建立人才引进的“绿色通道”。建立完善民营企业人才市场化运作机制，创建网上人才市场，开通人才引进网上“直通车”，组织县内民营企业参加全国、省、市各级各类人才市场、大专院校人才招聘会；借助省、市开展的“百名专家科技兴百企振兴工程”，灵活引进高层次人才，通过“兼职、科技合作、技术入股”以及智囊团、专家指导组等柔性流动方式，吸引“两栖型”、“候鸟型”拔尖人才为民营企业服务。几年来，为民营企业引进了高校、科研院所的院士、教授、专家级人才96名，引进其他各级各类人才1000余人，有力地壮大了民营企业人才队伍。

    三是不断拓展民营企业人才的交流平台。在成立“在灌客籍人才协会”的基础上，成立了民营企业人才分会。通过他们组织开展民营企业人才的相互交流和联谊活动，为他们提供学术交流、休闲娱乐的场所，使民营企业人才有了更加广阔的交流活动空间。

    四是评选“人才创业十佳基地”。组织开展了全县“人才创业十佳基地”评选活动，广泛宣传加强民营企业人才队伍建设的重大意义和好做法、好经验，为民营企业人才队伍建设营造良好的工作氛围。

    五是创新载体，搭建人才施展才华的平台。依托民营企业党组织，重视在民营企业高知识群体中发展党员，注意从民营企业人才中培养、选拔党代会、人代会代表和政协委员，鼓励他们参政议政。在民营企业人才中开展“创业、创新、创优”活动，组织开展了“项目融智计划”，在规模较大的民营企业中推选出40个工业技术难题，组织专业技术人才进行技术攻关，解决难题，为民营企业增添了强劲的动力，促进了民营企业的发展。