按照“专业对口、岗位急需、严格考核、择优聘用、动态管理”的用人原则，豪森医药集团积极引进高学历、紧缺型人才。积极选用年轻干部，通过公开竞争、民主推选、实绩考核等方式，培养企业中坚力量，近两年共引进硕士以上高层次人才160余人。推行继续教育制度，每年开展内部培训近百次，切实提升业务能力。注重与高校联合培养，目前已选送40余人进入南京大学、东南大学等国内知名高校攻读博士、硕士学位。此外，还定期邀请国内外知名专家来集团开展讲座和学术交流等，对研发骨干进行系统培训。

    豪森医药集团从实际出发，建立了结构优化、运转高效的人才体系，对管理人才和专技人才进行逐级考核。

    同时，注重关爱员工，为新进大学生提供公寓式住宿，定期组织员工体检，开展各类联谊活动，为员工提供了施展才华的舞台，使员工得到了充分的生活待遇，在促进企业加快发展的同时，不断提升员工素质，培育了新形势下的人才队伍。