随着国家“一带一路”战略布局的实施，企业产业集聚优势不断提升，企业用工需求不断扩大，企业招工难问题也日趋突出，县经济开发区以“一网、三库、四到位”的工作机制巧解招工难题，去年为企业招聘4600人，为企业快速发展提供了有力的人力资源保障。

　　构建招工网络体系。去年初成立开发区招工工作领导小组，健全园区、乡镇、村组三级招工网络体系，在伊山、同兴、龙苴、南岗等重点乡镇、中心村设立招工服务点56个，聘请村党支部书记、村长、有威望的老党员、老干部186名作为招工联络员，为园区企业提供及时有效的招工信息。

　　打造农村劳动力资源信息库、职业培训机构学员信息库、企业用工信息库。组织三级招工联络员，每年开展一次“一村一表”农村劳动力资源普查，全面、准确、真实地掌握农村劳动力资源状况，做到劳动年龄人口的基本情况、务工去向、培训技能情况、通讯地址和联系方式清楚。定期与淮海工学院、连云港职业技术学院、灌云中等专业学校、常青技校等院校对接，实行“一校一表”调研，全面掌握学生（学员）的基本情况、培训专业、就业意向、通讯地址和联系方式。同时，每季度开展一次“一企一表”企业用工和缺工情况调查，全面掌握企业的缺工情况，做到用工需求、工种和待遇清楚。

　　确保人员到位、资金到位、政策到位、措施到位。抽调精干力量，在县城乐天玛特、华润苏果等超市门前开展招工活动9次；积极开展“集中招工月”活动，深入伊山、侍庄、南岗、下车、龙苴等乡镇开展招工活动35次，发放招工宣传单25000份；提供招工专项资金，在灌云长途客运站大厅设立3块大型招工宣传栏；制作开发区人力资源招聘专题片通过电视台、车站大厅、公交站台、LED宣传车等媒介进行宣传，营造深厚的招工氛围；加大招工政策宣传力度，制定出台人力资源招聘优惠政策，优先安排困难家庭就业，优先解决来园区企业工作人员子女上学难题，并对招工联络员实行激励机制，不断激发招工联络员的工作积极性。与此同时，实行以工招工、节日招工、定点招工、网络招工、外地招工等举措，确保企业招工取得良好效果。