为进一步深入贯彻新劳动合同法，加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务，灌云县人社局推进“三开展”工作，助力劳动合同制度科学管理，构建和谐稳定的劳动关系。
    一是开展劳动法律法规宣传工作，提高劳动关系双方法律意识。充分利用灌云县电视台、《今日灌云》等宣传阵地，开展形式多样的劳动法律法规宣传活动，通过设立宣传专栏、印发宣传资料、举办专题培训、送法进企业等方式，普及劳动合同基础知识和有关政策，提高企业、职工以及全社会对实行劳动合同制度重要性、必要性的认识。
    二是开展信息调查统计工作，全面掌握劳动合同签订情况。根据企业的用工规模、性质等因素，对全县十三个乡镇和两个园区逐级划分信息调查统计网格，重点摸清小微企业、劳务派遣单位、建筑业和餐饮业企业劳动合同签订、登记、解除或终止、存档管理等情况。全县今年以来共调查统计各类企业40余家，涵盖化工、纺织、餐饮、建筑等9个行业，涉及职工7619人。
    三是开展劳动监察巡查工作，规范企业劳动合同执行行为。加大对用人单位签订劳动合同情况的年检及日常劳动保障监察巡查力度，将用人单位劳动合同签订情况列入劳动保障年检的重要内容，发现问题及时纠正。对拒不签订劳动合同的单位，依法予以行政处罚。新劳动合同法实施以来，全县两大工业园区192家规模以上企业近3万名职工的劳动合同签订率稳定在98%以上