近年来，灌云县通过建立集体协商预审员机制，指导全县各类企业建立健全劳资协商共决机制，采取集体与分散预审，深入基层单位与一线职工探讨相结合的方法预审集体合同草案文本，通过“把脉问诊”，提出修改意见，规范合同文本，保障职工待遇权益不受侵害，企业利益得到有效保障。
    一是明确工作机制。该县成立了县领导亲自督导，人社、总工会等相关部门负责人组成的集体协商预审工作领导小组，制定了集体协商预审工作机制，明确了集体协商合同草案的预审权限、预审内容和预审程序，还专门聘任了从事仲裁、劳动执法、合同审核等了解集体协商工作的19名人员担任集体协商预审员。

    二是强化工作举措。该县先后在两个工业园区和13个乡镇开展区域性集体协商草案集中预审，在餐饮业、制造业等劳动密集型行业开展行业性集体协商草案集中预审。对尚未开展集体协商的企业，预审员深入基层单位督促企业协商，指导劳资双方重点协商工资分配制度、增长幅度和劳动定额等方面，严把协商前后关，促进集体协商工作的制度化、民主化、规范化。对于程序不合规、集体合同、协议条款与现行的法律法规有抵触和待遇不公平等问题，预审员将责令企业改正，对预期拒不改正的，县人社部门给予警告，列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并通过新闻媒体向社会公布。
    截止目前，全县共签订集体合同284份，其中工资集体协商合同文本71份，已建工会企业工资集体合同签订率95%。