江苏华海诚科新材料股份有限公司（以下简称公司）于2010年12月注册成立的，是一家新建的高新技术企业，开发生产高技术、高质量的电子产品，满足客户分立器件、功率器件、大规模集成电路以及其他高端芯片、稀土永磁无铁芯节能电机等封装使用。2014年被认定为省级、国家级高新技术企业、省企业研究生工作站。2014-2015连续两年被认定为劳动关系和谐企业、区科技小巨人企业，近日被评为开发区人才工作先进单位。

该公司拥有博士、硕士和学士组成的富有实践经验的国际一流研发队伍及管理队伍，拥有国际先进工艺技术和生产制造能力。近年来，共引进高层次人才5名，博士及正高3人，硕士及副高13人，大专及本科74人。2016年计划引进高层次人才2名，本科及以上学历6名，并将逐年增加引进人才力度。

一、人才项目申报：共申请人才类项目13项，累计20人次，包括省“六大人才”高峰、省“333”工程、省突出贡献、市政府特贴、市“521”等。已获得人才类项目支持4项，完成项目验收2项。公司对于省委、市委针对人才类的项目十分重视，全面开展人才项目公开选拔、人才项目申报及公示等一系列工作，让公司人员了解国家政府对于人才培养的方针、政策，了解人才类扶持项目，鼓励公司人员积极参与，不断提升。

    二、高层次人才库及有效的培训机制建立：为切实开展好高层次人才工作，公司建立高层次人才库，将公司现有的高层次人才纳入人才库中，提供图书库、数据库等；建立“一帮一”小组，鼓励在职人员参加继续教育、继续深造，积极参加职称申报，营造良好的学习氛围。并借助市“三百引才”、“海外博士行”及区“三创英才集聚计划”的宣传和引才平台，引进高端人才，建立合作项目，开展“校企联盟”，并引进“科技副总”1名，通过沟通桥梁，与校方共建企业研发平台。公司根据生产经营要求，建立有效的培训机制，制定年度培训计划，组织一系列员工培训，包括新员工培训和在职员工培训，其中在职员工培训逐年增加外部培训，拓宽培训形式，包括到客户单位实地培训、拓展训练等。

    三、公司的人才培养机制：为培养优秀的管理、研发团队，建立人才培养机制，为在职员工提供系统的人力资源规划，建立人才培养专项资金，每年度5-10万，提供给公司员工更多的学习、深造机会及资金支持。