因工作需要，市总商会会员发展服务中心向社会公开招聘工作人员，有关情况公布如下：

一、招聘对象：

网站稿件采编和日常技术维护人员。

二、招聘名额：

从符合规定条件的人员中选择2名试用三个月后，择优录用1名工作能力强，表现好的签定劳动合同。

三、人员条件：

1、学历：本科及以上。专业不限。

2、性别：不限。

3、年龄：35周岁以下（ 1976年 3月 1日 以后出生）。

4、要求：政治素质好，作风正派，爱岗敬业。材料起草文笔流畅，主题突出，语法得当。能独立完成信息、宣传稿件、调研报告等的调研、采访、撰写、录入和上网等工作；熟悉网络维护、网站管理业务、能制作网页。

5、有两年以上与以上工作要求相近的实际工作经历者优先考虑。

四、工作性质及酬新待遇：

1、合同制人员；

2、实行月基本工资（完成月基本工作量）+绩效工资（超额完成月基本工作量部分）+年终考核奖。在完成月基本工作量，月基本工资1300元/月，绩效工资等酬新待遇见具体计算方法。 中心按照政策规定缴纳养老保险。住房公积金由本人自行负责交纳，中心只协助办理相关手续。

五、招考程序：

1、本人志愿报名。报名时，须持本人简历、毕业证、身份证原件和复印件、近期正面、免冠2寸彩照2张。

能证明自己能力、水平的相关材料原件及复印件可一并带来；提供联系方式。

2、招考单位进行资格审核、笔试（实地采访现场撰写新闻稿和调研报告）、面试（含必要的能力测试）、组织考察、体检合格后试用（本人参加招聘过程的费用自理）。

六、报名时间

2011 年4月2日 上午8:30——11：30在市人事局人才交流服务中心大厅报名。地址：朝阳东路1号（市公安局110指挥中心对面）。

2011 年4月6日 至 4月 8日 在市工商联办公室报名。

报名截至时间：2011年4月8日16点。

报名地址：连云港市新浦区解放中路139号（解放桥东首路北院内后楼三楼）。

联 系 人：周先生

联系电话：0518-85825976

手    机：13505133677

附：市总商会会员发展服务中心招聘工作人员酬新待遇计算方法

市总商会会员服务中心

招聘工作人员酬薪待遇计算方法

一、基本工资的工作量要求：

1、市总商会网站每月编辑上网的各类信息不低于200条（含转载信息，其中，由本人每月撰写的信息发表不少于20条）。做到市总商会网站相关栏目的及时更新，其中：港城要闻、商会信息、企业之窗等栏目必须做到每个工作日更新；民营经济、大事记及工作报告等其它栏目做到在及时更新。

2、每月负责将全市工商联系统的信息统一组织并及时编发给省联网站的信息40条以上，全年实际采用350条以上。其中，由本人每月撰写的信息在省联或全联网站发表不少于12条（全联省联都采用的同条信息不重复计算）。

3、每月负责编辑《工作简讯》1期；撰写社情民意1条；每半年负责完成撰写调研报告1篇；每年度负责完成调研撰写提案稿2件。

4、负责市总商会网站和OA办公系统的日常维护工作，负责对全市工商联系统信息通讯员队伍的业务指导和联络工作，每月负责全市工商联系统信息工作进度情况的统计、分析并及时通报；负责每年度调研成果和信息宣传成果的汇编工作。

5、如完不成基本工作量的,参照绩效工资对应标准扣除其基本工资。

6、服从会员中心安排的相关临时性工作。

二、绩效工资的计算办法：

1、每月需在完成基本工作量的前提下计发绩效工资。凡由本人组织编发的信息和宣传文章（含机关各部室、县区工商联、行业组织和企业撰写的信息）每月被江苏商会网站、全联网站等指定媒体和内刊所实际采用的信息总数超过月定量任务的部分，分别按市两办信息简报和省联网站10元/条、全联网站15元/条加发（由本人撰写的信息超过本人月定量任务部分，分别按市两办信息简报、省联网站采用15元/条、全联采用20元/条加发）。在市工商联系统目标考核中所认可的其他媒体或内刊采用的信息稿件，根据级别参照省联和全联标准加发。绩效工资凭每月打印的市以上采用的信息稿件目录、所发表稿件下载件的电子版或复印件，经中心确认后计发（其中：由本人撰写的信息稿件必须是本人独立采访撰写完成的，不包括帮助通讯员的修改编辑稿件）。超定额部分被多级别媒体重复采用的稿件只按最高级别计发一次绩效工资。

2、本人独立撰写的社情民意、提案上报市政协并被转报市政府的每条发40元，得到市领导批示的加发50元；提案得到立案的发100元，被评为市优秀提案的加发300元；本人撰写的调研报告每篇发200元，上报后得到市领导批示或被市委、市政府、市政协的刊物转载的加发200元；有市领导批示且被转载的调研报告发500元；非独立完成的社情民意、提案和调研报告根据其参与程度及质量，每篇分别加发20-300元。

3、根据工作需要，收集写作素材、参加调研活动及各种会议的时间报酬均已含在绩效工资内。

三、在试用期内，实行试用期工资。每月1300元，试用期满按规定办理社会保险手续，开始缴纳社会保险（按照社会保险的基数计交），并享受10元/月的电话补贴和50元/月的交通补贴。

四、工资增长机制

工作时间满1年，年度综合考评合格后，每年按照5％的幅度增加基本工资。

五、其它福利待遇。

1、公休假。按照《国务院职工休假条例》享受公休假，休假时间本人申请，经单位同意后方可正式休假。

2、福利待遇。正式聘用后，每年度中秋、春节等相关福利待遇总额一般在2000元左右，并根据会员中心经费情况逐年调增。

3、专项工作和年度工作考核。

（1）完成定量工作并在不影响总商会网站正常运行的前提下，做到网页全面改版、原有数据信息完整对接，并得到会领导认可，另外专项奖励6000元。

（2）每年度进行工作述职考评，全面完成年度各项定量工作任务，并在该年度我会在省工商联网站统计的信息稿件采用总量增长的前提下，按发稿数占15%、采用数占70%、采用率占15%的比例在各省辖市的排位进行综合考评，考评结果每进一位，奖励年度考核综合奖1000元，上不封顶。

（3）如果考核未能全面完成年度相关定量工作任务，且在省工商联网站年度实际采用量比上年度采用量下降，则无综合考评奖。并按上述考核标准的50%扣发工资。

                           二O一O年三月十二日