近日，市人社局、市总工会、市经信委、市企业家协会、市工商局、市工商联等部门联合发布2014年度全市企业工资指导线，为建立健全企业职工工资正常增长机制，促进劳动关系双方互利共赢，我市明确今年企业工资增长基准线为10%，如果企业生产经营正常、经济效益较好，可在工资增长基准线或以上确定职工工资增长幅度和水平。　　

         企业工资增长基准线为10%

　　企业的发展离不开广大职工的努力付出，为引导和促进企业在生产经营发展的基础上合理提高职工工资水平，建立健全企业职工工资正常增长机制，促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展，根据省人社厅、省总工会、省企业联合会、省工商联《关于进一步做好企业工资指导线工作的通知》精神，并依据我市2013年社会经济状况和2014年宏观经济发展目标，我市明确了2014年度企业工资指导线并发布实施意见，其中企业工资增长基准线为10%，企业工资增长下线为5%，企业工资增长上线为15%。　　

        经济效益好 应为职工加薪

　　按照我市新发布的2014年度企业工资指导线实施意见规定，生产经营正常、经济效益较好的企业，可以在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长幅度和水平；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以在工资增长下线或者以上确定职工工资增长幅度和水平；因生产经营状况执行工资增长下线有困难的企业，要依法履行相应民主程序，应通过工资集体协商、职工代表大会、厂务公开等形式，向职工和工会说明情况。

　　与此同时，各类企业应按照当年发布的工资指导线，积极开展工资集体协商，合理确定本企业工资增长水平，落实职工工资增长。　　

        一线职工涨薪不低于平均增幅

　　为了体现企业工资增长向一线职工倾斜的宗旨，我市明确，企业应重点提高生产一线职工（含劳务派遣职工）、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。同时，适度提高基本（岗位）工资在工资总额构成中的比重，发挥工资分配制度的保障和激励作用。此外，合理确定经营管理人员与生产一线职工、劳动合同制职工与劳务派遣职工之间的工资分配关系。

　　需要提醒的是，如果本企业平均工资高于当地上年度城镇非私营单位职工平均工资3倍的，工资增长不应高于下线。

　　市人社部门相关人士表示，各县区人社部门、各类资产管理（集团）公司应加强对本地区或所属企业工资分配的指导，切实做好工资指导线的落实工作。 （编辑：孙跃进）