古往今来，每一位成功者，都有过一段自强自立的拼搏奋斗史。
    潮起潮落，每一位胜利者，也曾有过一曲开拓进取的创业之歌。
    杨波就是这样的一位成功者，就是这样的一个胜利者。他用执着追求、不懈拼搏的独特旋律，谱写出了他人生一篇篇辉煌的乐章。
    走进坐落于连云港市苍梧路的同科投资集团大院内，办公大楼上“责任同科、品质地产”八个醒目红色大字，使人们对这家从事对外投资、房地产规划、设计、开发、建设工程施工、营销策划、物业服务、电子网络科技、文化传媒等项目的专业性民营投资集团有了初步的印象,更对集团董事长杨波的创业经历而神往。四十多岁的他，驾驭同科集团这艘巨轮在市场经济大潮中取得了令人瞩目的成绩：成功开发安徽省宿州市16.18万㎡的“同科•城市花园” 楼盘，四期房屋销售一空。2009年携手央企——中国盐业总公司在连云港市开发约90万平方米“同科•汇丰国际”项目将成为港城标志性楼盘，总投资达36亿元人民币。集团现有在建、待建项目，未来五年内可实现销售收入80亿元人民币。同科投资集团也被中国房地产及住宅研究中心、中国工程建设监督管理协会评为“全国优秀房地产企业”，集团董事长、总经理杨波被授予“全国优秀房地产企业家”称号。2008年11月29日，在第三届中国企业发展自主创新论坛上，杨波先生被中国民营企业家协会、中国经济社会发展研究会联合评为“中国改革开放30周年创新人物”。 几年来，杨波先生光荣当选为江苏省连云港市政协委员，江苏省连云港市企业家协会副会长，安徽省房地产商会常务副会长，江苏省房地产商会副会长，北京江苏商会常务副会长，江苏省“三会”（省企业家协会、省企业联合会、省工业经济联合会）副会长，江苏省连云港市经济学会顾问等社会职务。
    回首创业路，一路征程并非坦途。出生在农村贫苦家庭的杨波，作为家中的长子，从小就挑起了生活的重担，尝遍了人生的酸甜苦辣，付出了比别人加倍的辛勤和努力，历经磨难更加锻造了他吃苦耐劳的素质和刚强坚毅的品格，也为他今后的人生发展打下了坚实的桩基。创业十多年来，他每天的工作时间都在16小时以上，工作经常是通宵达旦，节假日也从不休息，经常地透支身体，致使他好几次生病住院，可就在住院期间不顾医生劝阻，带病坚持安排集团的工作。杨波取得今日的成功绝非偶然，是心血与汗水的付出，是机遇与挑战的交织，是执着与拼搏的结果，是许多朋友、领导的帮助和支持，使得绚丽多彩的人生梦想能够飞得更高更远。
    一、下海艰苦创业，夯实企业基础
    中学毕业后，杨波怀着对祖国的热爱，投笔从戎，光荣地成为了一名军医。在部队他坚持不懈学习，并攻读军医学院临床医疗专业。十年的军旅生涯，锻炼了他的意志与体魄，为以后的创业之路奠定了人生的座标。
    1992年，邓小平南巡讲话的春风吹遍祖国大江南北，全国上下涌动着改革、创业的热潮，也拨动了他在心底萌动已久的创业心弦。1993年，杨波毅然辞去连云港市第二人民医院医师的公职，下海走上创业之路。他先后担任连云港市富连实业公司总经理，连云港市港府实业公司总经理。1999年，开始涉足房地产，创建了连云港恒缘房地产开发有限公司，并任董事长、总经理，参与开发建设了江苏省连云港麻纺小区、新站花园等项目工程，为今后在房地产领域的快速发展奠定了基础。
    2004年，是杨波进入房地产行业的第一个高峰，先后成立了安徽泓信房地产开发有限公司、安徽同科置业有限责任公司、安徽同科投资集团，并担任董事长、总经理；主持开发了宿州市高档商住社区“同科•城市花园”项目，该项目位于安徽省宿州市唯一生态公园——雪枫公园东侧，项目占地150亩，总建筑面积16.18万㎡。一至四期销售火爆。“同科•城市花园”项目获安徽省建设厅指定宿州市 “环保、节能、生态”示范小区、宿州市重点工程项目；并于2007年获得首届拂晓报读者购房节暨2007宿州房地产商品博览会“最佳园林景观楼盘”和“读者最喜爱的户型”奖。是宿州市的样板、明星工程。在安徽省连续开发和待建的项目有“同科•城市花园”、“同科•江淮人家”、“两淮•同科城市广场”等。
    2007年，杨波的事业发展驶入了快车道，经国家工商总局核准注册为国字头的 “同科投资集团”，业务已将目光指向了全国，2007年3月，集团总部从安徽省合肥市整体迁至连云港市。并成立了党委、纪委和工会等党群组织，设立综合办公室、企业管理处（政策研究室）、人事劳资处（培训中心）、财务计划处（结算中心）、项目发展部、总工程师办公室（工程技术中心、工程成本控制中心、安全质检部）、监察审计处、北京办事处等职能部门和单位。全资、控股和参股公司主要有同科投资集团有限公司等十一家公司。集团于2008年2月顺利取得ISO9001：2000质量管理体系认证证书。集团成立之初确立了“诚信、精业、责任、阳光”的企业精神，树立了“理想的产品献——客户，理想的形象献——社会，理想的税费献——国家，理想的收益献——股东，理想的平台献——员工”的企业宗旨和“客户至上，合作伙伴第一，广结善缘；服务至上，产品质量第一，诚信兴业”的企业理念。提出了“责任同科、、品质地产”的理念，明确了集团“六个一发展战略”，即“带出一支优秀的团队，铸造一个一流的品牌，构筑一个特色鲜明的企业文化，最大限度地满足一方公众的期望和需求，确保一年开发一个新项目，实现利税年均突破一亿元”。
    同年，连云港市人大常委会牵线搭桥，他携集团积极投身连云港市的大开发、大建设，于2007年1月26日通过竞拍取得了连云港职业技术学院、连云港师范高等专科学校老校区地块的开发权。面对2008年世界金融危机严重影响的情况下，为全力保证连云港职业技术学院和连云港师范高等专科学校的新校区建设，集团积极筹措资金，为连云港市“科教创业园区”正常建设和两所学校的顺利搬迁作出了应有的贡献。
    目前在连云港市开发的“同科•汇丰国际”项目是集团携手央企——中国盐业总公司荣耀钜献的港城标志性楼盘，项目位于港城绝版新老城区风水宝地（原连云港职业技术学院和连云港师范高等专科学校老校区），紧邻淮海工学院、新海高级中学、市政府行政中心、新浦区新行政中心，雄踞苍梧路核心商务圈，规划集联排别墅、四层六层花园洋房、高层、酒店式公寓、商业购物广场、大型品牌连锁超市、师专三附小、幼儿园、会馆和五A级写字楼、五星级酒店等为一体的大型综合社区；同科•汇丰国际本着全国知名，江苏一流，连云港独树一帜的高尚、示范住区的高端定位，开创港城高尚住宅建筑典范。集团现有在建、待建项目，未来五年内可实现销售收入约80亿元人民币，上缴税费约10亿元人民币。“同科•汇丰国际”项目已申报“中国康居示范工程”、“联合国人居署中国项目范例奖”。
   

    二、热心公益事业，履行社会责任
    在集团快速崛起、实现又好又快发展的同时，杨波热心于社会公益事业，积极参与光彩救助事业。作为一名有社会责任的企业家，在关爱集团员工的工作、学习和生活的同时，他积极为国家和项目开发所在城市经济、文化和社会事业的和谐发展做出了应有的贡献，先后缴纳各种税费累计达16000万元。
    在谈到责任同科时，他说：首先是对国家的责任：“同科•汇丰国际”项目工程大、投资额高，所承担的国家税收要达到七、八个亿。我们对江苏两淮盐化有限公司要求必须严格财务管理制度，照章纳税，在取得经济效益的同时，主动承担对国家的责任。其次是对社会的责任：我们的项目所涉及的税费有很大一部分是上缴到地方政府，这也是积极履行社会责任的一个表现，我们在安徽省宿州市建设“同科•城市花园”项目时，严格按章纳税、费，做良好的、有社会责任感的企业公民，以实际行动支持地方建设、回馈社会。投入巨额资金，主动承担起雪枫公园及周边棚户区的改造工程，实现了政府、企业和市民三方共赢的局面。 第三，责任对应的组织是同科投资集团。集团通过召开廉政建设专题会议，出台一系列廉政制度和保廉合同，就是要教育全体员工遵纪守法，兢兢业业地为集团的和谐发展、科学发展、快速发展努力工作。与此同时，集团也要切实保护好集团所有员工的工作积极性和切身利益，为全体员工提供一个施展自己才华的健康发展平台。
    他不仅是这样说的，也是这样做的。2008年初，他投资40万元,在连云港市灌云县杨集镇萌旭村修建了一条长1600米、宽3.5米的中心水泥路，大大方便该村138户农民出行和孩子上学，得到村民们的一致赞扬。去年春节期间开展救助特困农民活动，向赣榆县庄留村捐款2万元救助特困农民。向市社会福利院捐款1万元。2008年5月12日,四川汶川发生特大地震后，全国人民都沉浸在巨大的悲痛之中，大家深深地被这百年不遇的灾难所震撼，他通过连云港市光彩事业促进会率先向四川灾区捐款50万元现金，为灾区人民重建家园，修建希望小学，出资1800余万元支持安徽省宿州市革命烈士陵园———雪枫公园改造工程。杨波还积极资助社会团体,开展精神文明建设,出资10万元赞助市孝文化研究会开展首届“同科杯”连云港市十佳贤媳妇评选活动，弘扬传统文化，表彰贤孝美德。几年来，累计投入2000多万元回报社会，用于社会文化、教育和公益、扶贫济困等光彩慈善事业，以实际行动为构建和谐社会和社会主义精神文明建设作出了贡献，受到投资项目所在地政府和社会各界的一致好评。

 

    三、提高职工素质，注重安全生产
    在企业工程建设施工过程中，杨波十分注重安全生产工作，在安徽省宿州市开发的“同科•城市花园”项目时，他狠抓安全生产工作，以健全完善的规章制度约束与规范工程施工，建立健全组织机构，明确责任，配备专职安全员，加强安全教育和现场安全施工。连续五年安全无事故。同时，加强劳动保护工作，购置工作服、安全帽，注重女职工四期保护工作，建立健全安全保护制度，保护女职工合法权益，按规定时间休产假，定期为职工发放劳保福利，按国家核定的标准发放降温费和取暖费等，原原本本遵守国家规定，真心实意关心爱护职工。
    企业的发展壮大，离不开一支高素质、特别能战斗的职工队伍。杨波十分注重员工素质教育和业务技术的提高。对聘用各岗位的人员都有一定的学历、岗位技能和工作经验要求，明确岗位任职条件，提倡“专业的人在专业的岗位上做专业的工作”，充分发挥人才优势。集团制订了中长期人才培训规划和员工职业生涯发展规划，每年制订明确的员工培训、学习计划，对培训的内容、时间都有严格要求，定期选送优秀员工到国家重点高校进行对口专业系统培训，目前已免费选送4名同志到清华大学、北京大学房地产等专业培训、学习。集团现有中高级技术职称人员33人，参加各类培训、学习员工人员62人。

 

    四、健全党群组织，关爱员工生活
    作为一个民营企业的董事长、总经理，一名成功的企业家，杨波的眼光不光是盯在经济效益上，而更多的是关注对社会的回馈、对员工的关爱，对国家的贡献。2007年11月28日，在他的积极倡议下，经中共连云港市委新经济新社会组织社区工作委员会和市建设局党委批准，成立了同科投资集团党委，设立了集团纪委、监察审计处；2007年10月7日，在连云港市总工会的大力支持下，成立了同科投资集团工会委员会，并相继成立了共青团组织，党群组织正常开展工作，2008年底集团所有员工都加入了工会，入会率达100%。并按时足额拨交工会经费，能够正常地开展维护员工合法权益的活动，成效十分显著。在2008年5月召开的集团工会第二次集团职工代表大会上，对集团长远发展规划以及关系员工切身利益的相关事项进行了审议，审议通过了同科投资集团内部管理、员工薪酬和员工福利等十八项规章制度，充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用，维护了职工的合法权益。
    杨波十分关爱集团员工的生活，多方提高员工的福利待遇：
制订有关职工切身利益的福利制度，对国家法定的节假日发放节日福利，如春节每人1000元，中秋节每人800元、端午节每人300元、三八节女职工每人200元，在职工生日当天送去生日蛋糕和鲜花，职工结婚集团送礼金单职工500元、双职工800元，对职工符合国家计划生育政策规定的儿女出生送去祝贺礼金 600元，员工本人因病住院：单位看望并送慰问金600元；员工配偶重病住院，单位看望并送慰问金500元；员工子女重病住院，单位看望并送慰问金300元；员工或配偶父（母）亲辞世，单位看望并送慰问金200元，对重病困难员工家庭，集团实行特殊救助并负责到底，在工作期间内，免费为员工提供一顿午餐，异地工作的员工食宿免费，每年还组织职工进行一次免费常规性体检，从细微处关爱每一位干部、职工。
    创建“职工之家”，开办职工食堂，安排职工宿舍。为搞好集团员工的后勤工作，杨波批准安排50多万元专项资金，添置各种设施， 创建“职工之家”，修建篮球场、乒乓室等文化运动场所，为员工提供免费食宿，解决员工后顾之忧，受到全体员工的拥护。
     “用责任讴歌生命，用建筑诠释艺术！”这是杨波和他同科集团团队的真实写照。
    一路春风，中国人把大地写满富有；
    一声号角，中国人开始跨越式追求……
    “我们遇上了好时代，更应无愧于这个时代。”杨波和他的伙伴们满怀激情，开拓创新，面对具有更大挑战性的梦想和目标，豪情万丈，志在必得。