党工共建 助推企业发展

 

中共江苏豪森药业股份有限公司委员会
江苏豪森药业股份有限公司

 

    江苏豪森药业股份有限公司是现代化综合性制药企业，公司注册资本3780万元人民币，主要生产、销售化学原料药、中间体、片剂、胶囊剂、颗粒剂、大小容量注射剂、粉针剂，从事医药新产品的研究和开发。现有员工2000多人。被国家科技部认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”、“知识密集型、技术密集型”企业。已多年被福布斯列入“最具发展潜力企业”榜并位居前列。在近年的快速发展进程中，党、工组织发挥了积极的推动作用，这与党委积极开展“党工共建”密不可分。
    一、加强领导班子建设，党工共建有战斗力
    早在1998年豪森公司就成立了工会组织，1999年成立党支部，2004年经上级批准成立了党总支，2008年又组建了开发区第一家非公企业党委。党委书记兼任工会主席，既便于党组织对工会组织的领导，又有利于开展工作，形成工作合力。党委设三个党支部。党委成员都为大学学历，党龄最长的为23年，最短的为5年。党委5名成员中，公司高层领导有3人，中层领导2人。工会委员、党总支成员的工作都为兼职。整个党工组织领导成员文化素质、政治素质高，业务能力强，协调工作方便。豪森公司党工组织通过开展党建、工建活动，切实保障了对职工合法权益的维护，满足和丰富了职工的精神文化需求，密切了党和企业职工的血肉联系。党工组织通过共同引导监督企业遵守国家法律法规，加强员工的思想政治工作，努力发现、培养和推荐优秀职工入党，增强了党组织在企业的群众基础，得到了群众的认可和信赖。实践证明：“坚持党建带工建、工建促党建、党工共建”的工作思路，有利于加强非公企业党组织和工会组织的自身建设，有利于充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和工会组织的桥梁、纽带作用，促进企业健康发展。
    二、不断创新工作机制，党工共建有保证
    豪森公司作为一家快速发展的现代化制药企业，近几年，经营效益每年以70%的速度递增，党工队伍也在不断壮大。公司党委坚持教育党员和职工要正确处理好企业增效、职工增收和为社会作贡献的三者关系，把如何在企业快速发展阶段维护职工的合法权益，发挥广大党员及职工的积极性作为党工共建的根本任务。企业党委确立了“围绕经济抓党建，抓好党工共建促经济”的工作指导思想，把加强党建工作与发展经济有机结合起来。几年来，党委、工会根据本企业的特点，围绕并服务于经济建设这个中心，通过扎实有效的工作，对公司经济发展起到了提供服务、保障和推动作用。
    创新党员管理方式，促进队伍建设。党委为让党员真正发挥旗帜作用，促进队伍建设，积极创新管理方式，推出了“党员绩效管理责任考核制度”、“群众意见箱”制度，并通过民主考评的形式，自觉接受群众监督，增强党员的荣誉感和责任感。
    创新工会工作方式，积极推进民主管理。在公司党委的领导下，工会立足扩大知情权、用好协商权、维护合法权、实施监督权，不断加强企业的民主管理，维护职工合法权益。员工的劳动关系实现了三个“百分之百”，即企业与员工的工资百分之百的签订劳动合同；企业百分之百的按规定足额缴纳员工“五项社会保险”；员工的工资百分之百及时兑现。工会还建立了职工代表大会制度、会员“建家评家”等，为员工以主人翁姿态积极参与企业的经营管理搭建了平台。
    创新学习方式，促进综合素质提高。针对公司生产经营任务重、部分党员长期在外，很难集中学习的情况，企业利用公司培训室、资料室、《豪森人》报，给党员和职工的学习交流提供了空间和时间。通过党员的自觉学习培训、交流，提高了党员的党性观念和思想政治素质。还不定期地对关键岗位的党员职工进行遵纪守法教育，提高法制观念。各部门每年还组织各种不同形式和内容的业务知识培训，帮助党员、职工更新知识，不断提高职工的工作能力和业务水平。党委要求每年每人培训不低于3次，并有完整的培训及考核记录。现在党工领导成员中有三人在读EMBA，公司正在努力向学习型企业迈进。
    三、紧紧围绕经济工作，党工共建有立足点
    党委、工会把“服务企业发展、服务员工需求”作为党工共建工作的出发点和落脚点。既注重发挥党组织在非公企业中的政治核心作用，增强党组织的吸引力和凝聚力，同时又注重发挥工会组织的民主管理、民主监督作用，激发工会组织的号召力和向心力。目前已经初步形成了企业强势发展、职工日益富裕、为社会逐步增创更多财富的良好格局。
    党委在发展党员工作中，适应外资企业的特点，在强调共产主义觉悟的大前提下，党委更注意培养有团队精神、有业务能力、有带动作用的同志。近几年发展的党员，大多数是政治觉悟高、业务能力强的技术骨干，也有中高层管理人员，增强了党组织自身的凝聚力、感召力和对德才兼备中青年骨干的吸引力。坚持成熟一个发展一个的原则，共发展技术骨干、学生党员3人，培养积极分子6人。同时采取一对一结对子的方式，对积极分子进行零距离沟通和帮助。抓住了骨干，壮大了力量，推动了企业快速健康发展。
    四、紧贴为员工服务，党工组织有凝聚力
    公司党工组织在开展活动时，能够从员工思想实际出发，想员工所想，急员工所急，实实在在地为员工解决困难办实事，受到员工的信任和好评。每逢员工结婚、生孩子、员工生病，公司都会送去一份礼物；员工个人、家庭遇到困难、矛盾时，党工负责同志会随时进行沟通，全力帮助解决。每年用于这方面的费用多达万元左右。近几年，公司从外地招聘了上百名大学生，公司党委意识到，解决了他们的后顾之忧同样是党工工作的责任。这些年轻人到了婚嫁年龄时，党工组织和部门负责人充当起“红娘”，为他们牵线搭桥，并全力解决经济上的困难。党工组织还想方设法搞好职工福利，为某些特殊岗位的职工提供牛奶、茶叶，每年安排员工健康检查、妇女职工的健康体检，还为产期女工提供120天产假。由于这些服务措施的到位，工作贴近员工思想，贴近员工生活，得到了广大员工的支持，密切了与公司的感情，增强了党工组织的凝聚力。
    五、重视企业文化建设，党工共建有影响力
    豪森公司十年的发展，形成了“奉献、诚信、拼搏、创新”的公司企业文化，也练就了一批豪森人。党工组织抓住塑造企业形象这个主题，开展了形式多样的活动。充分利用《豪森人》报作为企业文化的宣传阵地，通过开展各类体育比赛、文化摄影比赛以及书法、知识竞赛，进一步增强了员工的团队意识，激发大家的工作热情。坚持把传播企业文化理念与做好职工的思想政治工作相结合，使党的活动和各项工作变得有色有声有形，员工乐于接受，取得了实际效果。在员工中开展宣传企业文化主题活动时，把“保持共产党员先进性”主题教育活动与培育“四有”职工队伍结合起来。党员牢记党的宗旨，奉献在岗位的风气逐步形成。在员工中以“争当五十佳职工”活动为载体，以每年评选出的“五十佳”员工为榜样，通过广为宣传他们的先进事迹，引发了一股“爱岗敬业、岗位奉献”的浪潮。
    通过党工组织作用的不断发挥，党员队伍的作用也初步显现。目前党员职工基本做到了“三个能够”,即：政治上能够保持清醒与信念的坚定；在企业发展中能够发挥较好的核心骨干作用；能够积极投身各种公益事业，在精神文明建设方面起到表率作用。几年来，在开发区党工委的领导下，有三人被评为先进个人、一个支部被评为先进集体。
    豪森公司党组织和工会组织携手围绕企业的生产经营开展系列教育活动，提高了党员和员工的思想素质，增进企业劳动关系的和谐稳定，调动了员工工作的积极性和主动性，赢得了公司董事会和员工的认可与拥护，不断创新了非公有制企业党组织建设工作，探索了一条适合本企业发展的新路子。