江苏康缘集团有限责任公司是一家融生产、经营、研发以及中药材种植为一体的大型产业集团，从业员工5000余人，资产总额32.24亿元。集团核心骨干企业江苏康缘药业股份有限公司是国家重点高新技术企业，国内A股上市公司，企业综合经济效益连续18年保持30%以上幅度增长，企业自主创新能力居全国医药行业第五位，是国内中药行业中拥有国家级新药最多、在研新药最多、自主知识产权专利数量最多、中药国际化研究最深入的企业。2010年康缘药业被命名为国家创新型企业，康缘研究院被批准建设“中药制药过程新技术国家重点实验室”，“康缘”牌商标被国家工商总局认定为中国驰名商标，2011年上半年康缘药业博士后科研工作站顺利通过综合评估，公司成为中医药创新体系的“国家队”。

康缘集团党委下设一个二级党委、三个总支、十二个党支部，共有党员493名，其中驻外党支部3个，党员58名。在公司创先发展的历程中，集团党委围绕“抓好党建促发展”党建工作思路，坚持开展“共产党员首先要做企业模范员工”主题教育活动，把党组织的政治优势转化为促进企业提速发展的内在优势，为保持集团公司快速发展做出了贡献。

公司先后荣获“国家重合同守信用企业”、“全国质量管理先进企业”、“江苏省文明单位”、“省思想政治工作优秀企业”、“连云港市群众文化先进单位”和全国“五四红旗团委”等荣誉称号。公司党委被中组部确定为非公企业党建联系点和连云港市委组织部确定为党建工作示范点。

2010年集团党委被省委组织部授予“江苏省人才基地”称号，党委“引才、育才、用才”人才工作经验在全市推广。党委书记萧伟获江苏省创新创业人才奖、全国优秀科技工作者称号。2011年“七一”前夕，康缘集团董事长、党委书记萧伟荣获省“优秀共产党员”称号，江苏康缘集团党委获市“优秀基层党组织”荣誉称号。

我们主要做了如下工作：

一、以开展“共产党员首先要做模范员工”活动为抓手，亮化党组织工作目标

1.贴近经济工作目标，明确党员教育主题

党委紧贴经济工作中心，要求党员干部争做“带头达成指标、自觉实现目标的模范职工”、“强化决策执行、贯彻行为落地的模范职工”、“关键时刻勇担责任、勇挑重担的模范职工”，把对党员思想教育落到实处。

康缘商业党总支把实现“7+1”年度经济目标进行分解，指标下达到各支部，月评比、季总结，责任到人，有力的促进经济规模做大做强。全公司提前一个月完成年度销售计划目标，同比增长47%以上；网上药品招标送配额在苏北地区排名第一。康嘉外贸党支部开展了“在困难面前党员应该做什么”的大讨论，围绕“做什么，谁来做，怎么做”进行了详尽细致的剖析落实。党支部要求每一名员党员发挥带头作用，困难面前冲在前当好表率，做好传、帮、带培养新人，发挥团队的力量攻坚克难。2010年康嘉外贸再次取得佳绩，预算完成率达成135.29%,同比增长64%，利润指标达成率为103.59，同比增长29%。康缘药业销售党委开展“争当销售明星”活动；研究院党总支中开展“争当科技带头人”活动；生产党总支开展了 “一名党员就是一面旗”活动，有力促进企业生产、经营、科研各项工作的开展。

二是发挥好党支部、党小组和党员在生产、经营、科研主体骨干作用

党委注重发挥好基层党支部、党小组和党员在生产、经营、科研主体骨干作用，形成了党建领路子、党员树榜样、企业各项事业快速发展的良好局面。销售系统具有人员分散、流动性大、组织活动困难。康缘药业党委强化流动党员的管理教育工作，成立了销售党委。按照销售党员分布情况，成立华东、华北、华南、江苏、鲁豫五个大区党支部。销售党委创新党组织活动形式，充分运用RTX系统和远程教育系统，彰显党员亮点、做好党员学习、交流工作。感染烟台办事处党员昌定国，时刻以党员要带头完成任务，当好表率要求自己。2010年昌定国个人创造了感染线热毒宁单月消化量最高记录，销售业绩名列事业部第一。在他的带动下，感染烟台办不但摘掉了负增长的帽子，任务完成率名列公司前列。

康缘药业生产党总支，通过开展建立党员责任区、结对帮扶卡、员工联谊、岗位练兵、合理化建议等活动，有效地调动员工劳动积极性，赢得了行政领导和员工的信赖。康济连锁党支部注意发挥片区党小组作用，支部把经济指标任务分解到每一个党小组，用具体化经济指标考核党小组工作。片区党小组每周召开一次党小组会议，听取党员同志及身边群众的思想动态的汇报，总结经营工作以及在销售管理工作中经验与不足。各党小组还走进社区开展永不过期药店活动，清理家庭小药箱，为孤寡老人送药、服务群众，有效的维护了康济连锁市十佳文明窗口声誉，打出了康济连锁品牌，带动了销售业绩提升。

三、以企业文化建设为载体，提升员工思想素质，拓展党组织工作外延

党委按照凝心聚力、构建和谐、温馨康缘大家庭氛围、增强企业竞争软实力的工作思路，开展了一系列的企业文化建设活动，仅在2010年党委就组织了学习实践科学发展观、企业理念文化大讨论、千名员工游世博、向玉树和舟曲同胞献爱心、第六届文化艺术节等六项特色鲜明的党群活动，收到很好的成效。

为了让员工享受公司发展的成果，集团党委斥资百万元，组织千名员工游世博。各基层党组织也紧紧抓住世博游题材开展征文、摄影比赛、组织员工座谈讨论，集团党委通过外网、内网、康缘报全方位反映员工感受，激发了员工爱企爱岗的工作热情。

党委还紧紧把握企业理念文化建设的节奏，举办了三期理念文化培训班，千余名员工参加了培训；组织了两次理念文化全员征集活动，收集理念文化议案千余条。为更好的营造康缘大家庭氛围，2010年国庆期间，公司党委、团委、工会各部门联合组织了康缘第六届艺术节活动，内容包括红歌拉唱、演讲比赛、康缘沙龙等。员工们用嘹亮的歌声唱出了康缘人豪情，用心声讴歌在康缘培养教育下成长的历程，弘扬康缘先进的理念文化和优秀员工的事迹。期间，党委组织了“我心中的康缘”文化沙龙，通过员工访谈方式，针对企业愿景、企业精神、企业目标等理念文化部份内容与高管干部进行深度交流，有八十余名员工参加了理念文化沙龙。

四、以激发员工创新潜力为出发点、倡导实现自我价值，丰富党组织活动形式

为了更好激发员工的工作热情，集团党委在全公司范围组织开展了“创先争优”活动，通过在生产、科研、营销、管理各个领域开展了争当“年度最佳新人”、“首席员工代表”、“优秀管理干部”、“杰出技术带头人”、“杰出营销带头人”活动，丰富“创先争优”活动载体。

康缘药业党委组织了“我为康缘发展献一策”合理化建议征集活动，共征集员工合理化建议几十条，包括节能降耗、设备改造、工艺改良、管理提升等各个方面。员工提出的“部分薄膜包衣液溶剂由醇水型改为全水型”、“薄膜包衣直接包彩衣层”建议得到采纳，改善了包衣质量，降低生产成本几十万元。员工提出的蒸汽冷凝水收集后合理利用的建议实施后，月收集蒸汽冷凝水100多吨，节约成本2万余元。据不完全统计，几年来康缘员工提合理化建议达六百余条，通过节能降耗、提高得率创经济效益达四百余万元。

研究院党总支在全体科技人员中开展“争当科技带头人”活动，有效地调动了科研人员研发创新的积极性。植物提取物是一门新兴产业，具有巨大增长潜力的市场，也是企业新的经济增长点。植提研究所年轻党员安士影，主动承担植物提取物工艺攻关任务。她带领课题组成员，刻苦攻关完成了辣椒碱提取工艺、辣椒红色素的提取分离纯化工艺、栀子苷重结晶工艺，在国家级刊物发表论文一篇，走在科研队伍的前列。

五、以扎实搞好基层支部建设为目标、扩大党组织覆盖面

集团公司把党建工作融入核心，做到党组织经费落实、党务干部的待遇落实、党组织工作机构落实，让党的干部有为有位。党委从构建大政工体系入手，让纪检、工会、共青团等部门组成共同体，共同参与党建工作例会，研究职工思想动态、分析矛盾产生原因，研究对策，做实做细思想工作。公司党委坚持认为，企业在发展，党员必须走在队伍前列，党支部要成为带领员工拚搏创新的战斗堡垒。党委坚持把提高支部活力作为开展创先争优活动基础，做到党组织建设到边到线全覆盖，扫除党建工作盲点。党委下发了党建工作计划、基础工作“五薄一册”。通过月汇报、季总结、百分考核表，召开现场会、考评等形式把党建工作计划落在实处。其次抓好组织发展工作。过去一年，通过各支部重点培养，群众、党员推荐、双票票决、支部大会讨论通过，有62名同志列入考察对象。

六、以建立健全关爱员工长效机制为突破口，着力建设服务职工的“民心工程”、“和谐工程”

集团党委建立健全关爱员工长效机制，制定了员工职业生涯计划、薪酬调整应急机制，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，让职工共享企业发展成果。公司党委书记、董事长萧伟提出“幸福康缘，全员创造”口号，把构建温馨康缘大家庭，作为党委工作重要内容。2009年国庆期间，公司开展评比“康缘健康老人”、“康缘未来之星”、“康缘宝宝”，有五十名员工长辈、子女分别获得5000元、3000元奖金不等。2010年集团公司为生产系统员工普调工资，人均增资10%。下半年由于通货膨胀影响、导致物价上涨，为了不影响职工收入，公司为员工发放120元菜篮子补贴，纳入工资收入按月发放。集团还与南师大、南京中医药大学合作开设了MBA班和中医药学硕士班，共计培养在职研究生57人。2011年2月中旬，公司组织了21名中层干部，到德国吉森大学进行为期21天的培训进修，两项教育费用投入达400万元。

在今后的工作，康缘党委将深入开展“创先争优”活动，增强党组织战斗力，党员的责任感、荣誉感和使命感，为促进经济发展做出新的贡献。

（网编：尹文强）