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关爱员工构建和谐企业——连云港鑫龙彩印有限公司

员工是企业发展的主体,也是构建和谐企业的主力军。情系群众，心系员工，促进企业和员工的和谐

共赢是企业的出发点和落脚点。

鑫龙彩印有限公司紧密围绕省、市、县关于构建和谐企业活动的相关精神和指示，以维护职工合法权

益为中心，始终把员工冷暖装在心中，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，并取得

了较为满意的成效。主要体现在以下几个方面。

一、领导重视，部署周密

公司董事长吴书霞十分重视员工的生活、工作等情况，她多次强调，要站在讲政治、尽社会责任的高

度，充分认识搞好关爱员工构建和谐企业活动的重大意义，认真落实以人为本的科学发展观，牢固树立

“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果惠及职工”的理念，强化“立党为公，执政为民”的政治意识和构建和谐企业、和谐社会的责任意识，以对党、对企业、对职工高度负责的态度，把关爱员工活动摆在重要位置抓实抓好。公司把关爱职工、以人为本、搞好职工生活同维护企业改革、发展、稳定大局的重要性联系起来，按照“群众利益无小事”的要求，积极为职工群众、特别是特困职工排忧解难办实事。

二、建立沟通机制，了解职工困难

要关爱职工，首先就要了解职工的实际困难。因此，我们一直注重与职工沟通机制的建立。不管平时

工作有多忙，我们都要到车间看一看，与员工拉家常，了解员工的困难和实际需要，很多职工的困难都是通过这一途径得知的。除了主动了解职工的困难外，我们还建立了每季度定期沟通、重大问题及时沟通、特殊问题个别沟通的领导与员工沟通制度。我们公司还建立了员工QQ群。经过长期的运行，这些沟通交流机制已深入人心，得到了职工群众的一致认可与好评。职工遇到困难或者思想上感到压抑时都能够主动反映情况，为我们更好地服务职工、关心职工提供了可靠的“情报”。

三、完善基础工作，提高服务能力

有了了解职工困难的渠道，接下来我们就从基础工作抓起，提高服务职工、关爱职工的能力。通过对

职工生活的了解，我们发现一些职工的生活存在的困难，并都做相关记录，在关心困难职工方面也就有的

放矢。此外，我们还制订了相应的管理办法，这也为我们关心、关爱职工提供了支持。

四、树立“三心”理念，关心职工困苦

鑫龙彩印有限公司中的职工文化程度普遍较低，家庭负担重，生活压力大。我们一直认为一支好的员

工队伍,是企业的最大财富。因此公司把对员工的三心，即“关心、爱心、贴心”作为对员工的服务宗旨

，就是用“关心”去服务员工，提高员工的工作和生活质量；用“爱心”去培养员工，提高员工的技能水

平；用“贴心”去尊重员工，关注员工的思想状况。在这一思想的指导下，公司密切关注不同利益群体的

工作生活，用“关心、爱心、贴心”帮助职工解决实际困难。

在我们公司有这样一句话“有了困难不用愁，组织帮我解烦忧”，这是职工对我们最大的信任和鼓励

。不论大事小事，只要是职工的难事，我们都力争为职工解决。公司坚持开展领导干部联系困难户活动。

公司领导主动将原来每人联系1户困难户增加到2户至3户，并全部进行家访慰问，帮助他们解决生产和生

活上的各种困难，使职工真正体现到了党的关怀和企业大家庭的温暖，发挥贴心服务作用。

此外，我们每年组织职工进行体检，并对患有疾病的职工给予特殊的照顾。事情虽小，但为职工着想

，为职工解决问题，我们工会就会赢得更多的职工信任。

关心关爱员工是企业的职责，“企”字无人则止，和谐企业贵在“人和”，企业是职工家园，职工

是企业主人。以人为本，一切从员工的利益出发，让员工感受到组织时刻在关爱他们、需要他们、赏识他

们、时刻与他们同在，他们就能尽心尽责地为我们的企业服务，就能从内心深处去热爱我们的企业。这样

，和谐企业的建设就充满希望，充满活力，我们的工作也将会有更广阔的舞台。

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