日前，记者从县国调队获悉，根据规模以下工业企业调查资料显示，我县小微工业企业职工报酬上升较快。今年1-5月份，接受调查的7家小微工业企业应付职工薪酬542.3万元，比上年同期增加106.1万元，增长24.3%。职工薪酬的快速增加，直接导致业务成本的提高。1-5月份，接受调查的7家小微工业企业主营业务成本比上年同期增长17.6%。
    据调查，造成企业职工报酬增加的主要原因有二：一是熟练工难招。小微企业主反应，他们的企业由于规模小，大多喜欢招聘熟练员工能直接上岗操作。据了解，如今一些熟练工人纷纷往规模大、效益好的企业“高就”，一些技术水平一般的，也根据自身实际情况，在一些小企业中挑挑拣拣。二是年轻员工难招。随着我县经济的快速发展，本地企业用工人数连年增加。由于打工报酬待遇的原因，不少年轻人特别是有一定专长的打工者，纷纷选择去苏南、长三角和环渤海地区大企业打工，因此本地企业想招既年轻又有工作经验的员工不容易。据了解，企业多数喜欢招用20～30岁的年轻人，但这个年龄段的年轻人一般都喜欢结伴外出到大城市打工见世面，留在本地应聘的大都是年龄偏大人员。
    接受调查的企业主反应，我县是劳务输出大县，常年在县外从事劳务的劳动力在20万人以上，留守在本地的大多为老人及妇女。县内的小微企业用工，报酬低了没人干，报酬高了企业吃不消。今年以来，小微企业劳动力劳动报酬呈现快速上涨的态势，直接导致生产成本上升,削弱了企业的竞争优势，使微利企业经营更加困难。尤其是服装、玩具加工等劳动密集型行业，劳动力价格的过快上升，更是进一步挤压了那些实力较弱企业的利润空间。