党的十八大以来，习总书记高度重视发挥工会在产业工人队伍建设中的重要作用，明确指出，工会要在提高职工队伍整体素质上出实招、办实事、敢创新，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。《新时代江苏产业工人队伍建设改革方案》的制定和实施，为工会在产业工人队伍建设改革中更好发挥作用明确了要求、提供了机遇。正大天晴药业工会在公司党委和上级工会领导下，按照上级工会的统一部署，积极贯彻落实，立足职能定位，结合企业实际，主动开展工作，努力推动各项改革举措在企业落地见效。主要做法如下。

一、积极开展党建带动工建，注重政治引领

公司工会把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真贯彻落实中国工会十七大精神，高站位领会精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以连云港市总工会十七大召开为契机，自觉承担起组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的使命，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

同时，公司工会深入贯彻落实江苏省在非公企业开展的“三创争两提升”活动的意见，扎实推进党建带工建工作，把工会基层组织建设纳入党建工作范畴，统一规划和部署。按照“交叉任职”的原则，配齐工会干部，工会工作定期向党委汇报，把党建带工建工作纳入公司党建工作的总体目标，并明确党委书记为第一责任人，工会主席为直接责任人。积极加强与党建工作的协同配合，努力形成党工之间组织联建、工作联动、机制联创的新局面。党委明确要求公司各级党组织要把加强基层工会组织建设纳入本单位党建工作目标任务，工会工作与党建工作同部署同落实，切实推动党工共建工作。

二、广泛开展劳动技能竞赛，注重提升员工技能素质

公司工会自觉围绕企业中心工作，服务于企业发展大局，始终把开展劳动竞赛作为调动职工积极性、主动性和创造性的重要抓手，以提升职工技能素质，推动企业技术创新为重点，大力实施职工素质提升工程，广泛开展职工劳动技能竞赛，努力让职工由“工”变“匠”。每年5月，公司工会都会在全公司范围内组织开展以“安全生产、节能降耗、产品质量、岗位创新”为主题的劳动竞赛，各单位根据工作业务需要，制定竞赛计划，并积极组织开展实施。今年在竞赛期间，全公司共有20多个车间和部门组织参加，总人数达1900多人。

今年由工会牵头组织，行政相关部门配合，在正大天晴药业集团范围内组织开展了机电技能大赛和检验技能大赛。选手分别来自集团公司、润众制药和顺欣制药的各车间、设备部、研究院、检验室，100多名参赛者均是经过本单位的层层选拔，最终才有资格与集团内其他选手同场竞技。两项技能大赛的成功举办，激发了广大职工学技术、练本领、比技能，也在公司内形成了“比学赶超”的良好氛围，也促进了公司技能人才队伍的成长。

三、深化职工维护权益服务，注重民主管理

正大天晴工会坚持职代会制度，加强民主管理。职代会召开期间，代表们认真听取和审议“四个报告”，积极建言献策，由工会主席作为职工代表与企业负责人现场签订集体合同，充分行使职代会的各项职权，发挥了职代会作用。正大天晴虽为一家外商投资控股企业，在民主管理方面所做的工作深得上级工会的认同和肯定。全国厂务公开民主管理检查组来公司检查调研时，组长杨清源（贵州省总工会副主席）一行通过对企业现场“看、听、查”之后，这样总结评价：“正大天晴作为一家外资控股企业，多年来一直坚持以职代会为主要形式的民主管理，是非常难得的，特别是在职工代表提案的处理、落实和公开方面，值得学习和推广。”

在厂务公开方面，公司的人事变动、评先选优、内部竞聘等，都通过多种平台进行公开，实现真正意义上的企业就是自己的家，自己就是企业主人的观念。公司也被评为“江苏省厂务公开民主管理示范单位”。同时，公司工会注重加强调解组织建设，完善劳动争议调处机制，及时协调企业劳动关系，引导企业管理者和员工依法行使权利、履行义务，维护劳动关系和谐。完善工会主持和参与的基层调解，进一步提高调处劳动争议的成效，促进企业和谐发展。

四、不断开展职工技术创新，注重劳模示范

创新是企业的灵魂，职工是创新的主力军。以省劳模陈浩为带头人创建的职工创新工作室，不断推出新的技术成果，为企业创造出直接经济效益，为职工技术业务素质的提高搭建畅通渠道。职工创新工作室也成为技术人员发挥其技术领军作用、开展技术交流培训的平台和窗口。

一是建立健全“职工创新工作室”制度。以制度激励员工创新，以先基础培训，后重点攻关，再技术创新的方式制定正大天晴职工创新工作室规章制度：明确工作室运行方式、规定授课时间、量化考核办法等。

二是赋予其人才“孵化器”的使命。工作室不但给公司带来一系列的创新成果，而且还带动了公司工程设备技术队伍的管理创新、技术进步。在公司发展过程中，广大技术职工们白天奋战在一线，晚上活跃在工作室，研讨设备原理、拆装、试验，反复锤炼，很快成为技术队伍的主力军。

三是与职工素质教育工程相结合。工会提出争做知识型职工、创建学习型组织与创新工作室的运作有效结合起来。创新职工技能素质培训方式、载体和手段，鼓励职工用知识充实自己，自学成才、岗位成才。在工作室，职工拥有完全的自主权，充分营造了“我的地盘我做主”的氛围，感受到劳动的快乐，为职工素质教育奠定了良好的氛围。公司被评为首批“江苏省创建学习型企业示范单位”称号。

五、着力开展职工培训，注重素质提升

正大天晴高度重视人才的开发、培育与储备，积极完善培训体系，努力开拓晋升途径，充分挖掘员工发展潜能，通过公平的晋升渠道，培养人才，实现人尽其才、才尽其用。

一是抓好员工培训。每年根据公司战略及业务需求制定年度员工培训计划，包括人才培养、业务培训、技能培训等。如新员工入职培训、班组长管理能力提升、中层管理人员培训、安全管理培训等。

二是突出“传帮带”人才培养计划。每年招聘的新员工，通过系统化培训，学习掌握胜任岗位的知识和技能，认同企业文化，在工作实践中培养成长。当员工安排到新岗位后，由部门领导为其安排1-2名师傅，对其进行传授、帮扶和以老带新，天晴人称之为“传帮带”。人力资源中心会根据专业评价体系，分别对徒弟和师傅的表现进行测评，相应的数据将直接作用于员工转正、晋升、培训等。

六、持续创建和谐劳动关系，注重保障机制

劳动关系和谐是企业长期稳定、健康发展的基石。正大天晴认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，依法经营、纳税，规范企业管理和员工行为，不断改善员工的工作和生活条件，维护员工合法权益，调动员工的积极性和创造性，构建和谐劳动关系。

一是加强劳动用工规范管理。健全劳动管理制度，员工劳动合同签订率100%。依法保障员工劳动报酬、工作时间、休息休假、各项社会保险权益，为员工提供良好的生活保障。正大天晴实行薪酬管理机制，通过年度调薪、绩效评估，确保员工薪酬的公平性。

二是抓牢集体协商制度落实。建立职代会制度，定期召开职代会，涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度和重大事项经职代会讨论确定，平等协商并依法签订、履行集体合同。维护员工合法权益,构建稳定和谐的劳动关系。