2013年以来，灌云经济开发区党工委认真贯彻落实党的“十八大”和县委十一届五次全体（扩大）会议精神，进一步加强学习型、服务型、创新型党组织和党员队伍建设，努力实现党建工作再上新台阶。
     一是加强领导，落实党建责任。坚持党建工作与经济目标同部署、同推进、同考核，与73个基层党支部签定党建工作目标责任状，形成党建工作责任明确、逐级落实的工作格局。成立园区党建工作领导小组，实行主要负责人为第一责任人的责任，经常深入企业开展调查研究，解决非公企业党建工作中热点、难点问题；园区领导班子成员结合各自分工，定期召开非公企业党建工作例会，抓好非公企业党建工作的规划、计划和其他各项工作的落实，每人建立3-4个党建工作联系点，承包自己的“责任田”； 实行中层干部担任非公企业党建指导员定企制度，形成个个身上有担子，人人身上有责任的党建责任网络体系。
     二是强化管理，狠抓组织建设。在坚持正常的“三会一课”、党员目标管理与民主评议党员、党员培训教育、星期六干部学校等制度基础上，园区全年集中学习12次、召开民主生活会2次、完成述职述廉报告13篇、聘请专家讲座6次、主要领导同志为基层干部作辅导报告8场；认真落实“联评联述联考”和基层党建“五带头”制度，不断完善党建工作考评体系；推进1225基层党建示范点建设，成功打造党群工作站、科伦多公司等党建示范点；创新党群工作站“五联工作法”，加强非公企业党群组织建设，以党建带动工会、妇联、共青团建设，以抓大企业带动小企业党建工作，充分发挥党群工作站在非公有制企业党建工作中的平台作用；加强工会促党建工作，对基层组织符合建党条件的，要求规范组织、提升档次、打造品牌，对不具备条件的，要发挥工会作用，从优秀团员、女工组织和工会干部中培养发展新党员，实现工会促党建，提升基层党组织建设的覆盖面。完成上级党组织下达入党积极分子、新发展党员、党建团建等各项指标任务，实现了党建工作目标管理率、党费收缴率、文书档案建档率达100%。
     三是人才优先，提升队伍素质。实施“三百引才工程”，突出人才优先政策，引进高层次人才20余人，其中博士10人；实施干部一线成长计划，拓宽基层干部用人渠道，今年先后有5名同志提拔为中层干部，有效地调动了党员干部的工作积极性；实施“310帮扶计划”和“百名干部下基层计划”，有24名党员提拔为企业中高层管理人员和技术骨干，有2名组织委派干部在基层挂职锻炼，在实践中不断得到锤炼；实施“三调”优化干部结构，对重点产业、重点领域、重点岗位，实行调优班子结构、调顺干部心态、调强队伍素质，确保干部结构达到最优化。以创新学习机制为重点，在搞好政治学习基础上，引导广大党员干部向基本理论知识、基本法律知识、基本岗位技能和现代科学文化知识“三基本一现代”拓展，增强了党员干部政治理论水平、依法行政能力和业务技能。
     四是注重宣传，创新载体活动。在园区网站开辟党建工作专栏，为广大党员干部搭建学习平台，加大党建工作宣传力度，有60多篇党建信息稿件被报刊杂志及网站采用，取得较好宣传效果。先后开展“三解三促”活动，投入6万元，完成后三、乔圩、沂河三村环境整治工作，新建垃圾池8座、垃圾箱30个，新建标准厂房1个，解决务工人员180名，加快帮扶村脱贫致富的步伐；建立党员统一活动日制度，开展“党员统一活动日”活动8次，确保党员参与率在90%以上，强化了基层党员干部党性教育；制定蓝黄红“三牌”警告制度，促进机关“五治”作风转变，改进工作方法，提升服务效能，打造一流发展环境。大力实施“党员蓝领成才计划”，成立园区党员蓝领成才培训基地，联合轮训党员蓝领、生产技术骨干和入党积极分子；实施“源头拓展工程”，有80多名“口袋党员”、“隐形党员”主动亮明党员身份，成为爱岗敬业的排头兵；实施“岗位先锋计划”，激发党群组织的内在活力，引导党员、职工、青年、妇女立足本职岗位，争创一流业绩；实施 “双强”带头人创建，采取示范培训、外出培训、集中轮训等方式，实现“双强”带头人100%；还组织了“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“工人先锋号”、“争当青年岗位能手”、“巾帼建功”等评选活动，激励党员、团员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，发挥带头和表率作用，促进了各项工作协调发展。