一、目前现状

随着高校的扩招和社会竞争的加剧，大学毕业生就业难已成为整个社会的一个尖锐问题。而与此同时，虽然全国有庞大的待就业队伍，但企业招人难现象也愈来愈严重，尤其对于一些中小企业，一直面临着用人难、留人难的难题。目前出现的这种不对接的矛盾是一个必须解决的大问题。就业难关系到民生问题，招人难关系到经济发展问题，经济不发展，就业就会更难，招人问题不解决，经济就不能更好的发展。而产业结构调整的成功与否，很大程度上取决于人才培养的力度，取决于专业人才的供给力度。因此，在企业和劳动者两难的状态下，政府只有尽快想办法去调整这组矛盾，才能确保经济的可持续发展。

二、存在问题及成因

1、目前的产业结构调整滞后

产业结构决定就业结构。要破解大学生就业难，其根本思路就是产业结构必须作出调整，形成一个完整的产业链。在这个产业链条上，既有劳动密集型产业，又有技术密集型、资本密集型产业，而不是像现在，企业制造的大多是产业链上的低端产品，需要的只是廉价的、技术要求低的劳动力。一个完整的产业链，既能满足不同层次的劳动力需要，比如让农民工就业集中于那些低端的生产制造环节，让大学生就业集中于相对中高端的创意设计、销售环节等。同时还能促进经济结构由外向型向内需型的转变，只有内需增加了，就业岗位的数量才会相应增加，可供大学生选择的机会才会大大增加。

2、大学人才培养重理论、轻实践，不利于大学生就业能力的提高

目前，我国正处于产业结构剧烈调整时期，产业结构的优化升级必然引发人才需求结构的巨大变化，高等教育的人才培养结构与产业结构是否协调成为影响高校毕业生就业的关键。然而，我国高校长期以来实行单一的人才培养模式，基本按照统一的教学计划、课程设置培养学生，普遍存在重理论轻实践、重专业知识轻人文素质和能力培养，忽视了社会需求和学生的个性培养。对学生的全面发展重视不够，使得毕业生缺乏创新意识与实践动手能力。多数大学生表现出所学过的知识转化不出来，只是一个知识的存储器，不能变成自己在岗的实际能力，缺乏解决实际问题的能力。同时，也不具备实际的管理经验，难以满足实际工作的要求，从而最终影响就业。而企业需要一个马上能应用的、能够工作的人才。

3、大学生择业预期过高，导致其就业困难

现在的中小企业需要大量的人才，从人力资源市场供求情况来看，企业用人需求的主体主要是设备操作工、技术工和商业性人才等。但这些岗位学生普遍不想去。大学生经过一段大学生活后，他们往往因自己拥有大学本科学历，在择业时普遍存在着就业期望值较高。要么去政府机关和事业单位，要么去大公司、大企业，除此之外，宁可待业。但他们想去的这些地方又暂时没有这种需求，这种状况造成了国家人力资源的巨大浪费，也给国家、社会、学校、家庭和本人都带来很大的就业压力。

三、下一步的建议

1、不断加大对自主创新和自主研发企业的扶持力度，为企业产业升级创造条件，以便提供更多地适合大学生就业的岗位

表面看，产业结构调整和大学生就业是两个不同的问题，一个是经济领域，一个是社会领域。但从本质看，产业结构调整会为扩大大学生就业提供更多的机会。只有不断加大对自主创新和自主研发企业的扶持力度，企业才能向资金和技术密集的产业高端挺进，通过转型升级提高生产线的技术含量，以便提供更多地适合大学生就业的岗位。

2、高校应面向市场办学，调整学科专业结构，同时注重大学生综合能力的培养

产业结构调整的成功与否，很大程度上取决于专业人才的供给力度。因此一定要从入学时就入手，教学目标、内容和方法都要适应用人单位的需求。

3、媒体对基层就业大学生个案的宣传频率要远远高于对进大公司、对刚毕业就成功创业的个案宣传

在很长一段时间内，要加强新闻和舆论宣传的正面引导，真正引导大学毕业生转变就业观念。