近年来，豪森药业在市、区总工会的大力指导下，深入学习领会各级党委政府关于新时代产业工人队伍建设的改革方案，坚持以人为本的经营理念，加快高素质劳动者队伍建设，有力促进了各项事业的快速发展。我们的主要做法是：

一、突出思想引领“一个核心”，聚集高质发展正能量

先进的思想始终是执行各项战略决策的可靠保障。公司坚持将员工的思想政治教育摆在突出位置，通过党工共建、资源共享、交叉任职等形式，不断创新党群管理方式，凝聚思想政治工作的合力。一是强化党、工组织建设。豪森党支部成立于1999年，2008年成立集团党委，目前明确组织关系党员近800人，党员人数较创立初期增长了近20倍，基层组织已从管理团队覆盖到车间班组；工会组织成立于1998年，目前有9个分会，七个协会，承担组织带领员工开展活动的职能。二是强化理想信念教育。将“服务社会，营造健康”的企业使命和“责任、诚信、拼搏、创新”的价值观，与“不忘初心，牢记使命”“两学一做”“三会一课”等组织生活、工会活动有机结合，内化于心，外化于形，不断提高员工队伍的纯洁性和先进性。三是强化党工组织的内聚力。通过“我为党旗争光辉”“党员示范岗”“工人先锋号”“三八红旗集体”等创优评比活动，及时发现一线技术能手、青年专家和优秀工人，并推荐吸收到党员队伍中,同时推荐党员干部中的先进分子参与公司评优表彰，通过两个先进的有效融合，优秀员工中党员、党员队伍中先进员工比例逐步上升，党组织的吸引力显著增强。

二、畅通职业发展“两条通道”，搭建价值共享大平台

坚持以“共进、共创、共担、共享”为价值导向，积极搭建有利于员工成长的发展平台。一是科学规划人力资源需求。围绕公司发展战略，有效识别岗位技能需求，多渠道有针对性开展招聘，从源头上做好员工职业生涯规划。二是动态评估员工发展水平。针对不同岗位，从知识结构、岗位适配度、学习能力、发展意愿、性格特质等多个维度，定期开展胜任能力动态测评，并通过内部交流机制适时调整岗位，确保员工的职业成长始终处于最佳通道。三是畅通职业晋升通道。建立技术与职务双通道晋升制度、职业资格（技能等级）　与职称、学历比照制度，为各类员工提供适宜的发展空间。目前在非营销系统通过技术通道晋升的员工近1400人，是管理通道晋升人数的4倍。

三、推进岗位赋能“三大工程”，淬炼驾驭时代硬本领

制药是一个技术资金双密集型行业，知识更新快，技能要求高。公司积极推进“三大工程”，为不同的岗位增值赋能。一是基于职业技能需求的“五龙工程”。成立瀚森管理学院，结合职业发展阶梯模型，按层级实施“潜龙、育龙、见龙、跃龙、飞龙”培训计划，融入了从员工入职到职业经理人全生涯在内的全部课程。目前公司内部选拔培养的兼职内训师已有70余人，开办课程100余门，常年合作培训高校10余所，专业高级讲师30余名，每年参加培训的员工上万人次。二是以专业人才为引领的“头雁工程”。对新特技能岗位、技术和管理领军型员工，专门制定和实施　“牧羊计划”，根据岗位需求，配备专门的实验室、先进的设备和仪器和专业工作助手，并通过选送高等院校回炉深造、开办专职研究生班、EMBA班等形式升级知识体系。目前列入“头雁工程”的员工已达200余人，成为各个专业岗位的中坚力量。三是激发创新活力的“先锋工程”。通过“质量月”“QC小组”“六小劳动竞赛”“合理化建议”等岗位练兵和技能竞赛活动，搭建有利于优秀员工脱颖而出的发展平台。近年来受到各类表彰和奖励的一线员工、生产骨干500余人，各类技术和质量改进提案上千条，创造经济价值500多万元。

四、确保劳工权益“四个到位”，构建敬业乐业“馨”氛围

坚持将劳工合法权益作为企业必须坚守的社会责任，作为员工敬业乐业的重要基础。一是制度保障到位。严格按《劳动法》规定与所有员工签订劳动合同，制定并落实《员工手册》，设立员工关系部，畅通劳工权益申诉调解渠道。二是薪资福利到位。按照“两高于”（行业平均、全市平均）的原则提供极富竞争力的员工薪酬和期权激励、企业年金、项目奖励、特殊津贴等多样化的薪资补贴，提供包括国家法定、员工普惠和专项福利在内的20余种福利。三是民主管理到位。定期召开党代会、职代会、青年大会、年度总结大会，通报党工组织、企业发展中的重大事项，倾听各类型员工的合理化建议。四是沟通关爱到位。设立总裁信箱、总裁接待日，及时发现和解决员工诉求；建立员工互助基金，为员工家庭构筑贫困防火墙；提供新员工旅游、加（值）班员工慰问、退休员工联谊、孕妇通勤专座和爱心母婴室等专项福利，响应各类型员工的特殊需求；开展丰富多彩的文化活动，营造生动活泼的工作氛围和非正式沟通渠道。

通过先进思想引领、发展环境营造和岗位技能增值等多项措施，员工队伍稳步增长，总体素质不断提升，对企业发展的贡献越来越大。目前在职员工近9000人，平均年龄不到30岁，大专以上学历或相当职称人员占比超过80%，以研发、质量、管理岗位为代表的高端人才中，硕士以上占比超过50%。与此同时，公司生产经营水平不断提高，综合实力已跃居全国制药工业前30强，创新能力已连续多年位于前3强，今年6月企业投资主体在香港上市，迅速成为港板第一大市值医药股。

面向未来，豪森将按照上级党委政府和工会组织的要求，进一步突出员工的主人翁地位，尊重员工劳动价值，不断提升员工综合素质，确保员工合法权益，加快造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的员工队伍，为公司的高质发展提供可靠支撑。