康缘集团作为全国中医药行业的领军企业，始终坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的服务宗旨，从思想政治建设、创新赋能、民主管理和福利保障等方面，积极打造一支高素质的产业工人队伍，助推康缘集团成为中国制药工业百强、全国中药行业前五强、2019年医药行业十大创新药企，有力地促进了集团公司持续健康高质发展。

一、坚定不移的落实党建带工建，以强有力的政治建设引领产业工人做推动集团高质发展的主力军

康缘集团工会在集团党委的正确领导下，始终坚持红色底色，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻习总书记有关工人阶级和工会工作的重要论述，扎实推进产业工人思想政治建设。一是坚持贯彻“共产党员首先是企业模范员工”理念，将党支部建在“生产线”上，通过工会推优把技术能手、青年专家、优秀工人等职工群众推荐给党组织，壮大工人党员队伍，目前集团共有380名产业工人党员，均是来自一线的生产标兵，党员模范带动作用凸显。二是以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，加强产业工人队伍思想教育，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想重要论述，引导职工听党话、跟党走，坚定理想信念，勇于担当作为，不断增强产业工人队伍的先进性，在思想上与公司发展保持一致。三是强化文明建设，营造积极健康、昂扬向上的职工文化。积极培树“厚朴远志，创新争先”的康缘核心价值观和“幸福康缘，全员创造”的文化内核，强化爱国主义、职业精神和职业素养教育，推进文明单位、文明职工创建。通过拓展思想政治工作的深度和广度，引导产业工人把树立远大理想和脚踏实地统一起来，激励其在集团改革发展的事业中发挥主力军作用。

二、广泛开展技能培训和劳动竞赛，以知识技能的不断赋能畅通成长成才通道，打造一支创新型产业工人队伍

集团每年安排专项经费积极开展职工培训培养和竞赛评比活动，不断拓宽职工学习成长通道，推进以专业技术人才、高技能人才为重点的人才队伍建设，累计投入2300余万元。一是支持职工学历提升、职称晋级，与南京中医药大学、南京航空航天大学等高校联合开办药学硕士班、MBA班等，实施“百名博士培养计划”，为企业发展提供了有力的人才支撑。二是加强班组队伍建设，发扬师徒结对、发挥“传帮带”的作用，并将“传帮带”纳入全年绩效考核涌现出了“明星工作班组”“青年示范岗”“党员先锋岗”等基层先进班组。三是创新工作方法，营造创先争优的浓厚氛围，高标准组织开展年度“工人先锋号”“巾帼标兵岗”“党员先锋岗”“操作技能标兵岗”“比学赶帮超”“35810”等竞赛活动，在增收创效、技术攻关、工艺优化等方面取得了显著成果。四是着重推行“康缘工匠奖”评选活动，活动覆盖集团3000余名生产职工，从生产操作、运行维护、质量控制等方面，选拔发现一批技艺卓越、创新突破的优秀人才或项目。活动在集团各层级产生了强烈的反响，受到了一致好评，成果应用到了企业节能减排、降本增效、智能制造等各领域，全面提升了产业工人队伍的业务素质和创新能力。五是发挥劳模先进带动作用。持续评选或推选“五一劳动奖章”“港城工匠”等活动，仅2019年，集团系统1人获省“五一劳动奖章”、1人获市“五一劳动奖章”、2人参评全市“十大最美职工”、5人参评市“港城工匠”。大力弘扬劳模精神，以典型人物的示范引领，激活集团广大职工创新创造活力，打造一支创新型产业工人队伍。

三、持之以恒开展维权服务，以完善的经济权益帮扶救济保障体系，促进产业工人全面发展

集团工会将职工的合法维权作为工作开展的核心，通过构建完善的保障体系充分维护职工合法权益。一是公司尊重职工的劳动、尊重职工的意愿、尊重职工的创造，不断完善集体协商和集体合同制度，定期组织职工代表对集体合同履行情况进行跟踪督查，对发现的问题责令及时整改。二是将职工收入与企业经营直接挂钩，近十年来，职工薪酬年均增幅达到12.7%、节日补贴标准提高4倍、餐补标准上浮71%，职工直接分享了集团改革发展成果。三是积极落实提升职工福利保障，在为职工依法缴纳各类保险的同时，持续不断地完善员工利益体系和平台，扩大困难慰问帮扶范围，提高帮扶标准和精准帮扶水平。基于对员工家庭成员因病致困的关切，集团党委成立总额为1000万元的“关爱基金”，实行专款专用，对困难员工及其家庭成员给予爱心帮扶，成立以来已帮扶26名困难职工，累计金额达82万元。持续开展“夏送清凉”“冬送温暖”“金秋助学”活动，每年安排10-15名一线职工到国家、省级职工疗养院疗养，实行带薪休假制度等，保障了职工工作生活等全面发展。

四、构建和谐劳动关系，以“依靠职工办企业，办好企业为职工”的宗旨意识，提升职工的获得感和幸福感

“幸福康缘、全员创造”的共建共享理念是康缘的治企理念，也是“依靠职工办企业，办好企业为职工”的落脚点。我们深知，每个员工背后都维系着一个家庭，公司要让想干事的员工在康缘有事业可为，有发展可期，有幸福可栖。一是建立职工健康管理体制。实施“创百年康缘，做百岁康缘人”健康管理计划，建立健康档案，全面科学管理职工身体健康。高度重视加强安全生产和职业健康工作，通过劳保用品保障、职业安全教育及安全生产培训等确保产业工人的生产安全和生命健康。二是强化民主管理，积极拓展公开方式。通过康缘门户网站、微信公众号、内部报刊等方式进行厂务公开，全面、及时、准确的传递信息。对职工关心的热点问题，及时召开职工座谈会进行通报告知，接受职工的民主监督。积极开展职工建言献策活动，行政、经营、科研等各个系统平均每年提出优秀合理化建议1000余条，累计为企业降低成本10亿元左右，集团营业收入十年增长了5倍，年均增长18%。三是开展丰富多彩的文化活动，三八节、五一劳动节、七夕节、康缘文化艺术节等节庆活动，切实增强职工的获得感和幸福感。

下一步，康缘集团将认真贯彻落实省委省政府《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》，按照本次现场推进会的部署要求，进一步加强康缘现代化产业工人队伍建设，完善各项保障机制，更好发挥产业工人队伍主力军作用，为国药振兴及我市高质发展做出更大贡献。