近年来，江苏连云港海州区深入实施蓝领党员成才“三步走”递进培养计划，增强非公企业党建工作“内源动力”，为企业发展提供充足的组织保证和人力支持。

    着眼提升素质，把普通职工培养成蓝领。将非公企业“蓝领党员成才计划”拓展到所有企业职工，依托区内15个蓝领党员成才培训基地、党群工作站，开展岗位练兵、职业技能竞赛、企业名师带徒等活动，努力把职工培养成生产经营骨干。注重提升学历，根据企业发展需要，与职业技术学校、科研院所合作，探索学历教育与技能培训有机融合模式，大力培养“蓝领双证”职工，打造高技能人才队伍。注重党性教育，打破以往先申请、再培养的做法，将党性教育融入企业职工培训，实行超前教育培养引导，加深对党的性质、宗旨和任务了解，激发入党愿望。

    着眼激发活力，把蓝领人才发展为党员。落实优先发展战略，在坚持党员发展标准的基础上，企业年度新发展党员占全区总数的15%以上，重点发展企业业务骨干和一线优秀员工，并归库建档，加强动态管理和思想引导，促使优秀人员进一步向党组织靠拢。实施岗位培养计划，将蓝领人才列为中层干部后备梯队，有意识地给他们“压担子”，在急、难、险、重任务面前提高实践能力和思想觉悟。实行“推优入党”制度，依靠群团组织、行业商会等组织，推行党员推荐、业主推荐、职工推荐、群团推荐等民主制度，增强蓝领人才在党员、职工中的公信度。

    着眼促进发展，把蓝领党员输送进决策层。建立蓝领党员成才计划，深入分析党员个人潜能、兴趣爱好，帮助确定发展方向和成才计划，确保在企业发展的同时，党员个人发展目标得到不断实现。开展推优荐才活动，大力推荐优秀蓝领党员人才进入企业决策层，鼓励对做出突出贡献的蓝领党员人才实行期权、股权奖励，支持知识、技术和管理等生产要素参与收益分配。对特别优秀的蓝领党员人才，给予破格或越级参加技师、高级技师考评的奖励。在党内表彰、“两代表一委员”推荐时向企业蓝领党员倾斜，为企业优秀蓝领党员人才搭建发展平台，畅通晋升渠道。近年来，全区35个规模以上企业管理层中，从企业内蓝领党员推优晋升43名。